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Inclusion des personnes en situation de handicap: peut mieux faire!

Près d’une personne sur dix âgées de 15 à 64 ans (9%) souffrent d’un handicap ou de problèmes de santé les limitant fortement dans leurs activités quotidiennes. 23% ont un emploi. La moitié (51%) de ces jobs sont adaptés à leurs besoins spécifiques, indique Statbel, l’office belge de statistique, à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées.

Comment faire pour que la diversité fonctionne?

La diversité et sa valeur ajoutée en entreprise font l’objet de nombreux propos naïfs: la diversité serait ainsi, par définition, bénéfique pour la créativité, la productivité ou la rentabilité de l’organisation. Mais il n’y a pas d’automatisme. La question est donc la suivante: comment faire en sorte que la diversité « fonctionne »? La réponse tient au degré d’inclusion au sein d’une équipe ou d’une organisation, comme le montre le large dossier que consacre HR Square à la thématique de la diversité et de l’inclusion.

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