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Besoin urgent de « modèles inspirants » pour attirer les jeunes femmes vers les disciplines STEM

Sans un exemple ou un mentor pour les inspirer, à peine 13% des jeunes filles et femmes belges manifestent de l’intérêt pour les disciplines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Il s’agit du chiffre le plus bas parmi tous les pays participants à l’enquête. Lorsque les jeunes filles belges ont un modèle, leur motivation pour les sciences et les technologies augmente de 18%. En d’autres termes, elle fait plus que doubler.

Près de neuf Belges sur dix travaillent plus volontiers dans une équipe diverse

Toutefois, plus d’un travailleur sur dix (13%) a subi de la discrimination au travail au cours de l’année écoulée. Celle-ci porte le plus souvent sur l’âge (7%), puis sur la situation de santé (5%), sur la situation familiale (4%), sur le genre (4%) et sur les caractéristiques physiques (4%). Parmi les travailleurs ayant des racines non-belges, 14% se sont sentis discriminés sur base de leur origine.

Les femmes qui donnent leur avis sont des 'garces', là où les hommes qui le font sont vus comme 'assertifs'

A peine 8% des femmes estiment qu’il est facile de faire entendre sa voix au travail. Du côté des hommes, la proportion atteint 15%. C’est un des constats qui ressortent d’une étude britannique de RADA in Business publiée par le média du CIPD, le très sérieux Chartered Institute of Personnel and Development. Elle met en évidence qu’il reste du pain sur la planche en matière d’égalité de genre.

Neuf recommandations pour lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes

Avec un écart salarial entre hommes et femmes qui s’élève à presque 8% sur base horaire, la Belgique se place très en dessous de la moyenne européenne de 16%. Ce chiffre encourageant ne doit pas faire oublier les enjeux futurs, soulignent les auteurs qui émettent une série de recommandations, transmises aux niveaux de pouvoir compétents.

Les pouvoirs publics et les employeurs doivent s’atteler à réduire l’écart de pension

C’est Mercer qui le dit, sur base des dernières études disponibles: dans notre pays, la pension des femmes est en moyenne 34% inférieure à celle des hommes. « Tant les pouvoirs publics que les entreprises doivent agir de toute urgence face à ce problème trop peu mis en relief. » Plus connu dans l’Union européenne, l’écart salarial est actuellement de 16%.

50% de plaintes en plus pour des discriminations liées au genre en 2016

Le nombre de signalements relatifs à des discriminations fondées sur le sexe et/ou le genre auprès de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a à nouveau augmenté en 2016: +18% par rapport à 2015. Ce sont surtout les plaintes qui ont augmenté significativement: +49%. La grande majorité des signalements ont été introduits par des femmes et concernent la discrimination liée à l’emploi.

Seulement 1 manager sur 3 dans l'UE est une femme

Et elle gagne en moyenne quasiment un quart de moins qu'un homme. C’est ce que montre une analyse statistique publiée par Eurostat, fondée sur des données de 2014. La Belgique est loin de figurer parmi les meilleurs élèves de la classe avec, toutefois, un écart de rémunération entre hommes et femmes qui est moindre que dans la plupart des autres pays de l’UE.

Diversité: SPIE s’investit pour intégrer davantage d’électriciennes

Intéresser les femmes aux métiers techniques et leur ouvrir de nouveaux développements de carrière: telle est l’ambition de la collaboration nouée entre SPIE Belgium, société active dans les services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, et Bruxelles Formation et Interface3. Avec l’espoir de s’attacher de nouveaux talents dans des métiers difficiles à pourvoir.

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