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Le décalage entre enseignement et marché du travail s'accentue, à en croire les employeurs

Ils sont deux sur trois à le dire: la difficulté à pourvoir les postes vacants est plus frappante que jamais. L'une des causes principales identifiées est le décalage entre ce que propose l'enseignement et les besoins du marché du travail. Cette fracture est plus nette au sud (75%) qu'au nord du pays (52%). Mais d'après 44 % des employeurs, le manque de main-d'œuvre technique et scientifique y contribue aussi.

Quatre travailleurs sur dix ne reçoivent pas de formation

Depuis longtemps déjà, on souligne l’importance d’un apprentissage continu. Cependant, d’après les chiffres d’Acerta, seuls 60% des travailleurs bénéficieraient d’une formation générale, un pourcentage étonnamment faible. Les travailleurs comprennent pourtant bien l’intérêt des formations: un travailleur sur trois souhaite un budget de formation personnel, même au détriment du salaire brut.

La Belgique est le deuxième pays le plus productif d’Europe occidentale

C’est un des enseignements de l’étude « The Human Capital Trends in Belgium » que vient de publier PwC. En 2016, le niveau de productivité belge (chiffre d’affaires par ETP) a quasiment augmenté de 6% (296 k€ par ETP) par rapport à 2012 (280 k€ par ETP). L’analyse montre cependant que, si l’économie s’est remise de la crise, notre marché du travail ne s’est pas encore redressé.

Les top managers d'aujourd'hui comme ceux de demain s'estiment insuffisamment préparés au management

Les compétences managériales sont citées par les top managers comme premier ou second critère de recrutement pour 62% d’entre eux, d’après un sondage publié en France par l’Anact. A peine 52% des top managers et 36% des futurs managers et ingénieurs estiment toutefois qu’ils sont suffisamment accompagnés ou formés au management pendant leurs études.

Trois employeurs sur quatre prévoient un budget de formation

La statistique ressort d’une enquête menée auprès de 469 CEO et membres de direction. La moitié des répondants sont conscients que la formation et l’apprentissage sont primordiaux pour l’avenir de leur entreprise. Acerta alerte les autres sur le fait que la loi sur le Travail faisable et maniable oblige les entreprises belges à organiser en moyenne au moins deux journées de formation par travailleur par an.

Une formation universitaire a des retombées importantes, mais diverses selon les domaines d’études

Le taux d’inscription dans l’enseignement supérieur augmente rapidement, mais les universités ne proposent pas toujours les domaines d’études qui offrent les meilleurs débouchés professionnels. Les individus eux-mêmes ne choisissent pas toujours les filières les plus prometteuses. C’est ce que met en évidence un rapport de l’OCDE.

C’est le boom des start-up de la formation!

MOOC, adaptive learning, cours à distance, campus étendu, student analytics, réalité mixte, intelligence artificielle sont autant d’usages qui viennent transformer l’éducation et la formation de demain, constate Deloitte: en France, le nombre d’entreprises de l’EdTech est en augmentation de 47% depuis 3 ans! La moitié d’entre elles sont situées à Paris.

Le stage idéal… d’après les étudiants

Le choix du stage ne dépend pas toujours des perceptives d’embauche, mais davantage de l’intérêt des missions proposées. C’est une des conclusions du sondage mené par la plateforme française de recrutement JobTeaser. La période idéale est évaluée à 6 mois et une juste rétribution s’afficherait autour de 978 euros.

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