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La nouvelle législation relative aux délais de préavis encourage les employeurs à recruter sur la base du potentiel

Les délais de préavis en cas de licenciement pendant les premiers mois d’un contrat de travail ont été revus. Durant les trois premiers mois du contrat de travail, l’employeur doit encore respecter un délai de préavis d’une semaine à peine. D’après un sondage mené par Acerta auprès des employeurs, les nouvelles règles offrent des opportunités supplémentaires: un regard plus ouvert à l’embauche et une évaluation plus pertinente.

Après sa suppression, retour « implicite » de la période d’essai

Suite à l’accord de l’été 2017, la Chambre a adopté en séance plénière la proposition de loi relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale, qui modifie la durée des délais de préavis applicables lors d’un licenciement notifié au cours des 6 premiers mois de la relation de travail. Jean-Charles Parizel, conseiller au Centre de Compétence Emploi & Sécurité sociale, fait le point.

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