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Recrutement: quelles sont les causes et conséquences d’un mauvais casting?

Trois entreprises sur cinq (61%) n'ont besoin que de deux semaines pour se rendre compte qu'elles ont embauché le mauvais collaborateur. Plus de la moitié (55%) ont déjà licencié la personne en question, là où 49% ont mis en place une formation pour lui permettre d’acquérir les compétences requises. Les principales conséquences d’une erreur de casting sont une charge de travail plus élevée pour les collègues (53%), davantage de stress pour les managers (40%), et un coût de recrutement plus important (38%).

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