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Le Forem améliore son offre aux entreprises

Plusieurs actions vont en ce sens: la mise en place d’un guichet unique, la mise à disposition de conseillers spécialisés et le déploiement de procédures simplifiées capitalisant sur la transformation numérique engagée par le service public de l’emploi en Wallonie. C’est ce qu’a annoncé ce mercredi Marie-Kristine Vanbockestal, son administratrice générale, aux côtés de Pierre-Yves Jeholet, ministre de tutelle.

Plus d’un quart des offres d’emploi restent en ligne plus de 60 jours

Les statistiques du site d’offres d’emploi Indeed montrent que près de 29% des offres sont encore en ligne en Belgique après 60 jours en moyenne. C’est principalement en Flandre-Occidentale que les employeurs éprouvent des difficultés à trouver des travailleurs qualifiés. 34,8% des offres d’emploi y sont encore en ligne après 60 jours. La part des offres d'emploi encore en ligne après 60 jours est également élevée dans la province de Luxembourg (28,5%).

74.000 jeunes sans emploi: « Que chacun prenne ses responsabilités! », exhorte la FEB

LA FEB organisait ce lundi son opération Young Talent in Action, réunissant plus de 1.400 jeunes venus rencontrer des politiques, des chefs d’entreprises et des responsables RH. Si la situation des jeunes sur le marché de l’emploi s’est améliorée depuis le lancement de l’action en 2015, la FEB appelle toutes les parties prenantes à prendre leurs responsabilités. En suggérant des actions concrètes.

Comment les jeunes Wallons sortis de l’enseignement en 2016 s’insèrent-ils à l’emploi?

Cette question a été étudiée par le service Veille, analyse et prospective du marché de l’emploi du Forem. Le taux global d’insertion ne cesse de progresser depuis cinq ans pour atteindre, en 2016, un niveau même supérieur à celui des années 2009 et 2010. Quant au délai d’insertion, il se réduit légèrement, avec 64 jours en moyenne avant la première occupation contre 67 jours en 2015.

Robotisation et numérisation: huit employeurs sur dix prévoient une perte globale d’emplois malgré plus d’embauches

Près d’un employeur sur deux pense que l’impact de la robotisation et la numérisation se manifestera déjà d’ici trois à cinq ans. C’est ce qui ressort d’une enquête effectuée par Acerta auprès de 469 CEO et membres de la direction. Si l’embauche de compétences est au programme, des licenciements le sont également avec cette conclusion: globalement, des emplois seront perdus.

Dans les PME, les carrières plus longues entrent dans les moeurs

L’emploi se porte bien dans les PME. Clôturant à 115,2, l'indice de l’emploi dans les entreprises belges de maximum cent travailleurs mesuré peut se targuer d'une progression de 0,2% par rapport au trimestre précédent. La hausse totale réalisée au cours des douze derniers mois se chiffre à 2,6%. SD Worx souligne l’augmentation du pourcentage de travailleurs âgés durant la dernière année: le nombre de travailleurs de 60 ans et plus a en effet gonflé de près de 6%.

La Région wallonne réforme les aides à l’emploi

On y est presque: la Région wallonne lance sa propre politique en matière de groupes-cibles le 1er juillet 2017. Des mesures spécifiques d’aide financière sont prévues pour inciter les employeurs à engager des travailleurs qui ont des difficultés à trouver un emploi. SD Worx en rappelle l’essentiel.

Le taux d’emplois vacants en hausse en Belgique (et dans l’UE)

Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne, mesure les « taux d’emplois vacants ». Le taux d’emplois vacants est évalué selon la formule (nombre d’emplois vacants) / (nombre d’emplois occupés + nombre d’emplois vacants). La Belgique figure au deuxième rang des pays ayant les taux d’emplois vacants les plus élevés (2,9%). La moyenne européenne? 1,9%.

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