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Près de neuf Belges sur dix travaillent plus volontiers dans une équipe diverse

Toutefois, plus d’un travailleur sur dix (13%) a subi de la discrimination au travail au cours de l’année écoulée. Celle-ci porte le plus souvent sur l’âge (7%), puis sur la situation de santé (5%), sur la situation familiale (4%), sur le genre (4%) et sur les caractéristiques physiques (4%). Parmi les travailleurs ayant des racines non-belges, 14% se sont sentis discriminés sur base de leur origine.

Même à formation égale, la position sur le marché du travail reste déterminée par l’origine

L’origine reste un facteur déterminant pour expliquer les inégalités sur le marché du travail, comme on peut le lire dans le troisième Monitoring socio-économique. L’écart entre les personnes d’origine belge et les personnes d’origine étrangère est manifeste. Si un niveau d’éducation élevé favorise la participation au marché du travail pour tout le monde, le rapport démontre que pour un même niveau de qualification élevé, il persiste des inégalités notables en fonction de l’origine.

Les femmes qui donnent leur avis sont des 'garces', là où les hommes qui le font sont vus comme 'assertifs'

A peine 8% des femmes estiment qu’il est facile de faire entendre sa voix au travail. Du côté des hommes, la proportion atteint 15%. C’est un des constats qui ressortent d’une étude britannique de RADA in Business publiée par le média du CIPD, le très sérieux Chartered Institute of Personnel and Development. Elle met en évidence qu’il reste du pain sur la planche en matière d’égalité de genre.

50% de plaintes en plus pour des discriminations liées au genre en 2016

Le nombre de signalements relatifs à des discriminations fondées sur le sexe et/ou le genre auprès de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a à nouveau augmenté en 2016: +18% par rapport à 2015. Ce sont surtout les plaintes qui ont augmenté significativement: +49%. La grande majorité des signalements ont été introduits par des femmes et concernent la discrimination liée à l’emploi.

Seulement 1 manager sur 3 dans l'UE est une femme

Et elle gagne en moyenne quasiment un quart de moins qu'un homme. C’est ce que montre une analyse statistique publiée par Eurostat, fondée sur des données de 2014. La Belgique est loin de figurer parmi les meilleurs élèves de la classe avec, toutefois, un écart de rémunération entre hommes et femmes qui est moindre que dans la plupart des autres pays de l’UE.

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