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Inclusion des personnes en situation de handicap: peut mieux faire!

Près d’une personne sur dix âgées de 15 à 64 ans (9%) souffrent d’un handicap ou de problèmes de santé les limitant fortement dans leurs activités quotidiennes. 23% ont un emploi. La moitié (51%) de ces jobs sont adaptés à leurs besoins spécifiques, indique Statbel, l’office belge de statistique, à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées.

Comment faire pour que la diversité fonctionne?

La diversité et sa valeur ajoutée en entreprise font l’objet de nombreux propos naïfs: la diversité serait ainsi, par définition, bénéfique pour la créativité, la productivité ou la rentabilité de l’organisation. Mais il n’y a pas d’automatisme. La question est donc la suivante: comment faire en sorte que la diversité « fonctionne »? La réponse tient au degré d’inclusion au sein d’une équipe ou d’une organisation, comme le montre le large dossier que consacre HR Square à la thématique de la diversité et de l’inclusion.

La personnalité des hommes et des femmes aux postes de direction ne diffère que très peu

L’idée selon laquelle les femmes qui occupent un poste de direction se comportent totalement différemment de leurs collègues masculins est très répandue. Pourtant, une étude menée par l’Université d’Anvers et le département R&D de Hudson montre que les femmes et les hommes qui occupent un poste de direction se ressemblent bien plus qu’ils ne diffèrent.

Le nombre de dossiers ouverts pour discrimination sur le marché de l’emploi est en hausse

L’année dernière, Unia, l’institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances, a ouvert 2.017 dossiers pour des faits de discrimination potentielle, ce qui représente une augmentation de près de 6% par rapport à 2016. Et c’est le domaine de l’Emploi et du Travail qui connait la plus forte croissance.

La diversité au top des enjeux en matière de recrutement, l’intelligence artificielle au rang de curiosité

La diversité, les nouveaux outils d’interview, les données et l’intelligence artificielle (IA): ce sont les quatre tendances auxquelles les DRH et responsables du recrutement doivent prêter attention en 2018. Les auteurs de l’étude reconnaissent que l’IA constitue la tendance dont tout le monde parle, mais dont peu savent exactement ce qu’elle recouvre et l’impact qu’elle peut avoir.

Près de neuf Belges sur dix travaillent plus volontiers dans une équipe diverse

Toutefois, plus d’un travailleur sur dix (13%) a subi de la discrimination au travail au cours de l’année écoulée. Celle-ci porte le plus souvent sur l’âge (7%), puis sur la situation de santé (5%), sur la situation familiale (4%), sur le genre (4%) et sur les caractéristiques physiques (4%). Parmi les travailleurs ayant des racines non-belges, 14% se sont sentis discriminés sur base de leur origine.

Des équipes diverses prennent de meilleures décisions

C’est ce qui ressort d’une étude de 566 décisions prises par 184 équipes dans différentes entreprises sur deux ans. Elle montre que des équipes diverses du point de vue du genre prennent des décisions 25% meilleures que celles composées uniquement d’hommes. Cet avantage grimpe jusqu’à 50% quand une diversité d’âges et d’origines caractérise l’équipe.

Les femmes qui donnent leur avis sont des 'garces', là où les hommes qui le font sont vus comme 'assertifs'

A peine 8% des femmes estiment qu’il est facile de faire entendre sa voix au travail. Du côté des hommes, la proportion atteint 15%. C’est un des constats qui ressortent d’une étude britannique de RADA in Business publiée par le média du CIPD, le très sérieux Chartered Institute of Personnel and Development. Elle met en évidence qu’il reste du pain sur la planche en matière d’égalité de genre.

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