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Top manager dans la fonction publique fédérale: un job qui se conjugue encore au masculin

Les femmes restent sous-représentées au top de la fonction publique fédérale, montre une nouvelle étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. La Belgique est l’un des pires élèves de l’Union européenne sur cette question et, malgré les mesures prises ces dernières années, la situation ne s’améliore pas significativement.

Les entreprises ont engagé près de 10% de travailleurs de plus de 55 ans en plus

En moyenne, 7% des nouveaux collègues entrés en fonction en 2018 avaient 55 ans ou plus. Cela signifie que les entreprises ont engagé près de 10% de 55+ de plus qu’un an auparavant. Ces chiffres confirment la tendance en hausse des années précédentes. Sauf en Wallonie. Dans le sud du pays, le nombre d’engagements de travailleurs de plus de 55 ans a chuté d’un peu moins d’un pour cent vis-à-vis de 2017.

Les femmes occupant des postes à responsabilité contribuent à améliorer les résultats des entreprises

L’OIT a enquêté auprès de 13.000 entreprises dans 70 pays. Plus de 57% des personnes interrogées estiment que les initiatives en faveur de la diversité de genre améliorent les résultats des entreprises. Près des trois quarts des entreprises particulièrement attentives à la diversité de genre dans leurs postes à responsabilité disent enregistrer une augmentation de leurs bénéfices de 5 à 20%, voire de 10 à 15% pour une majorité d’entre elles.

Seriez-vous prêt.e à démissionner en cas d’inégalités salariales femmes-hommes avérées au sein de votre entreprise?

C’est ce que seraient prêts à faire près de deux travailleurs européens sur trois! Du moins, c’est ce qu’ils affirment, alors que les inégalités salariales sont avérées dans le monde du travail. Plus d’un répondant sur quatre estime qu’un signalement des écarts de rémunération devrait être mis en place au sein de leur organisation.

Les augmentations de salaire profitent plus souvent aux hommes qu’aux femmes

Les collaborateurs masculins semblent bénéficier plus fréquemment d’augmentations de salaire que les femmes. Une étude d’Attentia portant sur 33.000 collaborateurs sur une période de dix ans montre qu’environ deux-tiers des collaborateurs ayant bénéficié d’une augmentation individuelle de salaire sont des hommes, contre un tiers de femmes.

Marché (wallon) du travail: où sont les femmes?

La répartition des demandeurs d’emploi selon le genre a connu un renversement durant ces dix dernières années, observe le Forem en marge de la Journée des droits des femmes. Généralement plus qualifiées, les demandeuses d’emploi sont désormais moins nombreuses que leurs homologues masculins. Une fois actives, les femmes risquent malgré tout d’être victimes d’inégalité salariale.

Les discriminations de genre à nouveau en hausse

Deux fois plus de signalements en cinq ans, une augmentation marquante en2017 qui se poursuit en 2018. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes reçoit chaque année plus de signalements pour dénoncer des discriminations fondées sur le genre. Qu’elles soient à l’égard des femmes, des hommes ou des personnes transgenres, les discriminations de genre restent un problème majeur.

Inclusion des personnes en situation de handicap: peut mieux faire!

Près d’une personne sur dix âgées de 15 à 64 ans (9%) souffrent d’un handicap ou de problèmes de santé les limitant fortement dans leurs activités quotidiennes. 23% ont un emploi. La moitié (51%) de ces jobs sont adaptés à leurs besoins spécifiques, indique Statbel, l’office belge de statistique, à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées.

Comment faire pour que la diversité fonctionne?

La diversité et sa valeur ajoutée en entreprise font l’objet de nombreux propos naïfs: la diversité serait ainsi, par définition, bénéfique pour la créativité, la productivité ou la rentabilité de l’organisation. Mais il n’y a pas d’automatisme. La question est donc la suivante: comment faire en sorte que la diversité « fonctionne »? La réponse tient au degré d’inclusion au sein d’une équipe ou d’une organisation, comme le montre le large dossier que consacre HR Square à la thématique de la diversité et de l’inclusion.

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