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Le nombre de cas de discrimination homme/femme signalés connaît une forte progression

+34%: c’est la progression constatée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes quant au nombre total de signalements en 2017. Le milieu du travail est toujours le domaine où les discriminations sont les plus présentes, principalement à l’égard des femmes. Les évènements de l’année 2017 semblent avoir influencé le nombre de signalements relatifs au sexisme, au harcèlement et au harcèlement sexuel.

Le nombre de dossiers ouverts pour discrimination sur le marché de l’emploi est en hausse

L’année dernière, Unia, l’institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances, a ouvert 2.017 dossiers pour des faits de discrimination potentielle, ce qui représente une augmentation de près de 6% par rapport à 2016. Et c’est le domaine de l’Emploi et du Travail qui connait la plus forte croissance.

Pas de progrès dans la lutte contre les discriminations raciales sur le marché européen du travail

Malgré les lois anti-discrimination, les minorités ethniques et religieuses ainsi que les migrants continuent d’être confrontés aux discriminations dans leur recherche d’emploi ou sur leur lieu de travail. C’est ce que montre un rapport du Réseau européen contre le racisme (ENAR), publié à l’occasion de la Journée internationale contre le racisme, ce 21 mars. Les femmes de couleur sont démesurément affectées.

Même à formation égale, la position sur le marché du travail reste déterminée par l’origine

L’origine reste un facteur déterminant pour expliquer les inégalités sur le marché du travail, comme on peut le lire dans le troisième Monitoring socio-économique. L’écart entre les personnes d’origine belge et les personnes d’origine étrangère est manifeste. Si un niveau d’éducation élevé favorise la participation au marché du travail pour tout le monde, le rapport démontre que pour un même niveau de qualification élevé, il persiste des inégalités notables en fonction de l’origine.

Les 50+ gagnent 11% de moins chez un nouvel employeur

Le salaire moyen d’un employé de plus de 50 ans engagé dans le secteur marchand est inférieur de 11% à celui de son collègue de 50 ans et plus qui quitte la même entreprise dans la même année, indique une analyse d’Acerta. A l’inverse, les employés de moins de 30 ans reçoivent, au moment de leur embauche, un salaire supérieur de pas moins de 18% à celui de leurs collègues de la même catégorie d’âge qui quittent leur employeur.

Un travailleur sur trois est victime de comportement inapproprié au travail

Un travailleur sur trois a fait l’objet de harcèlement, discrimination, comportement sexuel inacceptable ou agression une ou plusieurs fois au cours de l’année écoulée, d’après les chiffres du service externe de prévention et protection Mensura. Ces formes de comportement inapproprié constituent une menace pour le bien-être, la santé mentale et physique des travailleurs concernés et nécessitent une approche ad hoc, indiquent les auteurs de l’étude.

50% de plaintes en plus pour des discriminations liées au genre en 2016

Le nombre de signalements relatifs à des discriminations fondées sur le sexe et/ou le genre auprès de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a à nouveau augmenté en 2016: +18% par rapport à 2015. Ce sont surtout les plaintes qui ont augmenté significativement: +49%. La grande majorité des signalements ont été introduits par des femmes et concernent la discrimination liée à l’emploi.

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