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Élections sociales: les employeurs trouvent la procédure actuelle trop longue

En mai 2020, des élections sociales seront à nouveau organisées dans les entreprises. Si les employeurs trouvent que la fréquence des élections est plutôt correcte, près de neuf sur dix estiment par contre que la procédure actuelle de 150 jours trop longue pour organiser les élections sociales, d’après Acerta qui a mené une enquête sur la position des entreprises quant aux structures de concertation existantes et à la représentation des travailleurs.

Quel est l’état de santé de la concertation sociale à la belge?

Réponse dans HR Square qui consacre un dossier complet à la thématique sous différents angles. Comment comprendre les dernières négociations interprofessionnelles? Comment faire évoluer le dialogue social en entreprise? Quelles représentations collectives émergent en contexte digital? Comment dépasser les sujets qui fâchent employeurs et syndicats en matière de rémunération? Éclairages avec Jean Faniel (CRISP), Peggy De Prins (AMS) et François Pichault (ULiège), entre autres.

La concertation sociale plus productive que jamais

En janvier dernier, la 150.000e convention collective de travail (CCT) a été enregistrée par le Greffe du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF Emploi) depuis que la loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires est entrée en vigueur il y a 50 ans.

La concertation sociale, c’est quoi?

A l’occasion des 50 ans de la loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, le SPF Emploi lance une campagne d’information à destination des élèves de fin de secondaire des écoles techniques et professionnelles. Le Federal Truck (camion fédéral) va se rendre dans des écoles de toutes les provinces belges dans le but d’expliquer d’une manière ludique et interactive l’importance de la concertation sociale.

La participation « nette » aux élections sociales tend à diminuer

Les élections sociales sont un moment clé de la démocratie économique et sociale dans les entreprises. Elles sont porteuses d’enseignements à différents égards: mobilisation des travailleurs, attractivité des organisations syndicales, « état de santé » du système… La dernière livraison du Courrier hebdomadaire du CRISP analyse et décode les tendances du dernier scrutin, en 2016.

Dialogue social et participation des travailleurs: l’ETUI dénonce un manque de progrès et de convergence

« C’est l’histoire d'un pas en avant, deux pas en arrière », illustre Aline Hoffmann, responsable de l’unité Européanisation des relations industrielles à l’ETUI pour caractériser le dialogue social et la participation des travailleurs tels qu’ils ressortent du récent rapport Benchmarking Working Europe 2017. Le dialogue social transsectoriel européen apparaît quelque peu à l'arrêt.

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