Mots-clés

Vous retrouvez ici les articles relatifs au tag "Cao 109"
Nombre d'articles trouvés: 7 (Article 1 tot 7)

De impact van een bijzondere ontslagprocedure op de toepassing van cao 109

Zowel bij wet als bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kunnen bijzondere ontslagprocedures opgelegd worden die de werknemers een bijkomende bescherming bieden. De vraag rijst hoe dergelijke procedures zich verhouden met de regeling inzake ‘kennelijk onredelijk ontslag’ uit cao 109.

Minder gunstige sectorale werkzekerheidsprocedure sluit toepassing cao 109 uit

Op 1 april 2014 is de ondertussen bekende cao 109 betreffende de motivering van het ontslag in werking getreden in België. De cao is in een aantal gevallen evenwel niet van toepassing, onder meer voor werknemers die het voorwerp uitmaken van een ontslag waarvoor de werkgever een bijzondere ontslagprocedure vastgelegd bij de wet of een collectieve arbeidsovereenkomst moet naleven.

Wat als de werknemer de ontslagmotivering betwist?

Sinds de invoering van cao 109 op 1 april 2014 hebben werknemers het recht om bij hun werkgever de concrete redenen van hun ontslag op te vragen. Indien deze redenen ‘kennelijk onredelijk’ worden bevonden, volgt er een sanctie bestaande uit een vergoeding van 3 tot 17 weken loon. Ontslagmotivering: goed begonnen is half gewonnen.

Het toenemend belang van een goed ontslagmotief (en het bewijs ervan!)

Het Belgische ontslagrecht telt een groot aantal vormen van ontslagbescherming. In de meeste gevallen legt die een beperking op van de redenen op grond waarvan men mag ontslaan. Het is dan ook van groot belang dat de werkgever zijn ontslagbeslissing afdoe

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages