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Et si on « jouait » à développer la Qualité de Vie au Travail?

Faire le point de manière simple et ludique sur les actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail (QVT) menées dans l’entreprise et bâtir un plan d’actions pour progresser: c’est ce que propose un « jeu pédagogique » développé par l’agence française pour l’amélioration des conditions de travail. Cette dernière n’en est d’ailleurs pas à son coup d’essai en la matière...

Près de 4 employés de bureau sur 10 sont dérangés par le bruit sur leur lieu de travail

Un rapport de l’Organisation mondiale de la santé a récemment reporté notre attention sur cette problématique: être fréquemment exposé au bruit n’est pas bon pour la santé. Selon les travailleurs sondés dans une récente enquête, les sources de bruit sont principalement les conversations des collègues, les installations techniques telles que les imprimantes et la climatisation, ainsi que les déplacements des personnes dans les bureaux.

Un travailleur sur cent est confronté chaque semaine à du harcèlement sexuel au travail

Un an après le lancement du #MeToo (et de son équivalent francophone #BalanceTonPorc), le harcèlement sexuel au travail est toujours d’actualité, montre une enquête d’IDEWE auprès de 45.000 travailleurs. Au cours des 6 derniers mois précédant le moment où ils ont répondu à l’enquête, 8,3% des travailleurs y ont été confrontés au moins de temps à autre.

Un salarié européen sur trois est mécontent de la qualité de son management

Les causes de ce mécontentement sont variées. Les salariés s’inquiètent par exemple du fait que leur supérieur hiérarchique les connaît « à peine » (13%) ou pas suffisamment bien pour percevoir leur plein potentiel (37%). Plus d’un sur dix n’a « aucune confiance » en la qualité de sa direction (12%). Parmi les autres causes de mécontentement professionnel, on trouve le sentiment d’insécurité ou le fait de se sentir mal à l’aise au travail.

Près de deux travailleurs sur cinq ont trop chaud au bureau

Avec l’été qui s’installe, les températures vont encore grimper jusqu’à 30 degrés ces prochains jours. Au bureau, la climatisation est enclenchée. Toutefois, obtenir une température qui convient à tout le monde relève souvent de l’exploit, indique une étude. Par exemple, 38% des travailleurs qui travaillent sur ordinateur trouvent qu’il fait trop chaud, tandis que 6% se plaignent au contraire qu’il fait trop froid même en été.

Les employeurs européens montrent un manque d'intérêt flagrant pour la santé psychique de leurs collaborateurs

Un salarié européen sur trois déclare que son employeur s’intéresse peu ou pas du tout à son bien-être psychologique, montre la nouvelle étude ‘The Workforce View in Europe 2018’ réalisée par ADP sur près de 10.000 actifs. Cela en dépit du fait que près d'un cinquième (18%) sont stressés au quotidien et que pour près d'un tiers le problème est si grave qu'ils envisagent de chercher un nouveau poste.

Bonne résolution pour les employeurs en 2018: investissez davantage le champ de la santé des travailleurs!

Plus d’un travailleur sur deux est en surpoids, indique une étude d’IDEWE analysant l’état de santé de plus de 300.000 travailleurs belges. Quelque 28% d’entre eux fument. Et près de trois quarts des travailleurs examinés faisaient moins de 150 minutes d’exercice physique par semaine. Un travailleur sur cinq a une tension artérielle trop élevée. De quoi livrer quelques sources d’inspiration en ces temps de bonnes résolutions.

Une étude de l’OCDE met en lumière de profonds fossés en matière de bien-être

La précarité de l’emploi a augmenté d’un tiers depuis 2007, première année où elle a été mesurée. C’est un des enseignements du dernier rapport de l’OCDE « Comment va la vie? ». Celui-ci fait état de clivages importants selon l’âge, les ressources, le sexe et l’éducation dans nos sociétés. Si certains aspects du bien-être se sont améliorés, de trop nombreuses personnes sont privées des retombées positives de la croissance modeste qu’enregistrent les pays de l’OCDE.

Changements organisationnels: la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif?

En 2013, les changements organisationnels ont concerné quatre salariés sur dix en France. Ils peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés, du public comme du privé, et contribuer à dégrader leur santé mentale. Les salariés bien informés présentent moins souvent un symptôme dépressif que ceux qui ne l’ont pas été. Et c’est encore plus vrai pour les salariés qui jugent avoir influencé les modalités du changement.

Un travailleur sur huit confronté à un comportement agressif au travail

Le service externe de prévention et de protection au travail IDEWE a interrogé quelque 17.000 travailleurs belges sur leur bien-être psychosocial au travail. Il ressort de cette enquête qu’un répondant sur huit a été confronté à un comportement agressif au travail au cours des 6 mois précédant l’enquête. Un pourcentage élevé qui nécessite des mesures, exhorte IDEWE.

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