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Un site web pour la prévention du burn out

La ministre des Affaires sociales et de la Santé publique Maggie De Block vient de lancer une campagne de prévention pour aider à détecter le burn-out et à s’en remettre. Le site internet dispense des conseils et collecte des témoignages à l’attention des travailleurs comme des employeurs. Il était temps, diront certains, étant donné le nombre sans cesse croissant de cas détectés et leur coût.

Dans l’équation ‘travail/bien-être’, le temps reste une variable centrale, mais l’espace gagne en importance

Quand on demande aux Français travaillant dans un bureau ce qu’il leur faudrait en priorité pour améliorer leur bien-être et leur efficacité au travail, c’est la demande de flexibilité temporelle accrue (« pouvoir choisir plus librement l’aménagement de votre temps de travail dans la semaine ») qui arrive en tête. Le deuxième choix — en forte progression — porte sur l’espace: un répondant sur quatre souhaite « pouvoir choisir plus librement son lieu de travail selon ses besoins ».

Et si on « jouait » à développer la Qualité de Vie au Travail?

Faire le point de manière simple et ludique sur les actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail (QVT) menées dans l’entreprise et bâtir un plan d’actions pour progresser: c’est ce que propose un « jeu pédagogique » développé par l’agence française pour l’amélioration des conditions de travail. Cette dernière n’en est d’ailleurs pas à son coup d’essai en la matière...

Près de 4 employés de bureau sur 10 sont dérangés par le bruit sur leur lieu de travail

Un rapport de l’Organisation mondiale de la santé a récemment reporté notre attention sur cette problématique: être fréquemment exposé au bruit n’est pas bon pour la santé. Selon les travailleurs sondés dans une récente enquête, les sources de bruit sont principalement les conversations des collègues, les installations techniques telles que les imprimantes et la climatisation, ainsi que les déplacements des personnes dans les bureaux.

Un travailleur sur cent est confronté chaque semaine à du harcèlement sexuel au travail

Un an après le lancement du #MeToo (et de son équivalent francophone #BalanceTonPorc), le harcèlement sexuel au travail est toujours d’actualité, montre une enquête d’IDEWE auprès de 45.000 travailleurs. Au cours des 6 derniers mois précédant le moment où ils ont répondu à l’enquête, 8,3% des travailleurs y ont été confrontés au moins de temps à autre.

Un salarié européen sur trois est mécontent de la qualité de son management

Les causes de ce mécontentement sont variées. Les salariés s’inquiètent par exemple du fait que leur supérieur hiérarchique les connaît « à peine » (13%) ou pas suffisamment bien pour percevoir leur plein potentiel (37%). Plus d’un sur dix n’a « aucune confiance » en la qualité de sa direction (12%). Parmi les autres causes de mécontentement professionnel, on trouve le sentiment d’insécurité ou le fait de se sentir mal à l’aise au travail.

Près de deux travailleurs sur cinq ont trop chaud au bureau

Avec l’été qui s’installe, les températures vont encore grimper jusqu’à 30 degrés ces prochains jours. Au bureau, la climatisation est enclenchée. Toutefois, obtenir une température qui convient à tout le monde relève souvent de l’exploit, indique une étude. Par exemple, 38% des travailleurs qui travaillent sur ordinateur trouvent qu’il fait trop chaud, tandis que 6% se plaignent au contraire qu’il fait trop froid même en été.

Les employeurs européens montrent un manque d'intérêt flagrant pour la santé psychique de leurs collaborateurs

Un salarié européen sur trois déclare que son employeur s’intéresse peu ou pas du tout à son bien-être psychologique, montre la nouvelle étude ‘The Workforce View in Europe 2018’ réalisée par ADP sur près de 10.000 actifs. Cela en dépit du fait que près d'un cinquième (18%) sont stressés au quotidien et que pour près d'un tiers le problème est si grave qu'ils envisagent de chercher un nouveau poste.

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