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Een op zes werknemers heeft een uiterst werkbare job

Een op zes Vlaamse werknemers vindt dat de kwaliteit van het werk meer dan oké is. Hun job scoort zeer goed op elk van de vier werkbaarheidsdomeinen: werkstress, plezier in het werk, leermogelijkheden en evenwicht werk-privé. Dat is niet het voorrecht van hoger geschoolde bedienden. In alle beroepen en sectoren zijn er werknemers te vinden met zeer werkbaar werk. Dat lijkt leuk, maar is het nu beter dan vroeger?

La nouvelle génération souhaite un patron « sur demande »

Les travailleurs semblent avoir une vision assez précise des compétences qu’ils attendent de leur manager: diriger et coacher, prendre ses responsabilités, être communicatif, stimuler le travail en équipe, résoudre des problèmes et organiser. C’est ce que laisse penser une étude d’Acerta. D’après les auteurs, la nouvelle génération s’attend à recevoir une liberté de mouvement dans la réalisation de ses tâches et à avoir un « patron sur demande ».

La flexibilité du temps et du lieu de travail a le vent en poupe

Le nombre de travailleurs qui ont la possibilité de choisir leur lieu et leurs horaires de travail a augmenté de 35% ces quatre dernières années, indique Securex. Cependant, seul un travailleur belge sur quatre (23%) est actuellement en mesure de faire ce choix. La flexibilité est surtout l'apanage des travailleurs qualifiés, des salariés et des jeunes. Si de nombreux emplois ne se prêtent pas à la flexibilité du lieu et des horaires de travail, c’est dans certains cas la culture d’entreprise qui fait obstacle.

Laurent Taskin (UCL): « La flexibilité inhérente au télétravail semble bien pratiquée »

Le SPF Mobilité et Transports a récemment publié les résultats d'une enquête réalisée pour évaluer la pratique du télétravail et ses effets sur la mobilité. Professeur à la Louvain School of Management et expert en matière de télétravail, Laurent Taskin a commenté ces résultats sur LinkedIn, et en questionne certains. Il pointe par ailleurs une évolution positive des mentalités quant à l’autonomie et la confiance accordées aux télétravailleurs.

82 procent van de zelfstandigen start om ‘eigen baas’ te zijn (dat lukt, maar verdiensten vallen tegen)

De nummer één motivatie om zelfstandige te worden, is om je eigen baas te zijn. Dat, zo bevestigen de zelfstandigen als ze erop terugblikken, hebben ze ook voor elkaar, zo blijkt uit een nieuwe studie. De financiële toestand valt echter vaak tegen.

1 op de 3 Vlamingen ervaart job als niet zinvol (en slechts 1 op de 20 ervaart job volledig als zinvol)

Eén op de drie Vlaamse werknemers ervaart zijn werk als niet zinvol. Om dat te keren, is er meer autonomie in de job en een betere feedbackcultuur nodig. Maar ook de werknemers zelf moeten er iets aan doen: ze moeten op zoek naar een betere connectie met hun talenten en interesses.

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