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Sept multinationales sur dix combinent encore la gestion numérique et manuelle du payroll

Plus d’une multinationale sur deux n’est pas en mesure d'avoir une vue d'ensemble de toutes leurs opérations payroll à l'échelle mondiale. De nombreuses multinationales n'ont pas une vision assez claire de la fonction payroll même si les exigences de conformité deviennent de plus en plus importantes, comme dans le cas de la déclaration des écarts de rémunération, par exemple.

Les risques d'automatisation des emplois varient considérablement suivant les régions à l'intérieur des pays

Le risque d'automatisation des emplois est nettement plus élevé dans certaines régions que dans d'autres à l'intérieur des pays, montre un rapport publié par l’OCDE. Ce qui implique que les pouvoirs publics devront prendre des mesures en cas de creusement des inégalités entre les territoires en matière d'emploi au cours des années à venir. L’étude met aussi en évidence des différences saisissantes entre les régions des pays de l'OCDE en termes d'accès à des emplois de qualité.

Une nouvelle étude tente de lire l’avenir de l’automatisation

On peut s’attendre à trois vagues d’automatisation d’ici les années 2030: la vague des algorithmes, la vague d'augmentation et la vague d’autonomie. C’est PwC qui le dit dans une étude qui analyse les tâches et les compétences liées aux emplois de plus de 200.000 travailleurs dans 29 pays. Objectif: évaluer l’impact potentiel de l’automatisation sur les travailleurs dans différents secteurs industriels.

L’automatisation n’a pas encore totalement convaincu les RH

Environ un tiers des activités RH sont aujourd’hui automatisées. C’est ce qu’on apprend de l’étude « Today’s State of Work – At the Breaking Point » publiée par ServiceNow. Ce qui place les Ressources Humaines à l’arrière de la vague d’automatisation, aux côtés du service à la clientèle.

6 jeunes sur 10 ne considèrent pas la robotique et l’intelligence artificielle comme des menaces

C’est le dernier « Millennial Survey » de Deloitte qui le met en évidence. Les 8.000 jeunes interrogés à travers le monde sont en quête de stabilité et attendent un engagement du monde de l’entreprise pour engendrer des transformations durables. Face à l’émergence des nouvelles technologies, ils sont 60% à ne pas les voir comme une menace.

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