Mots-clés

Vous retrouvez ici les articles relatifs au tag "Arbeidsrechtbank"
Nombre d'articles trouvés: 103 (Article 1 tot 10)

Hoe dreigen met ontslag om dringende reden de werkgever zuur kan opbreken

Een werkgever die dreigde met een ontslag om dringende reden werd veroordeeld tot betaling van een opzeggingsvergoeding nadat de werkneemster met succes een wilsgebrek – onrechtmatige dwang en moreel geweld – had ingeroepen.

Recht op opzeggingsvergoeding bij ontslag met opzeggingstermijn op vraag van de werknemer?

Een werkneemster vraagt zelf om ontslagen te worden met een opzeggingstermijn. Hoewel de werkgever geen reden heeft om haar te ontslaan, gaat hij toch in op haar verzoek. De werkgever liet evenwel na om de opzeggingsbrief per aangetekende brief te versturen, waarop de werkneemster een opzeggingsvergoeding vorderde. Heeft zij daar ook recht op?

De impact van een bijzondere ontslagprocedure op de toepassing van cao 109

Zowel bij wet als bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kunnen bijzondere ontslagprocedures opgelegd worden die de werknemers een bijkomende bescherming bieden. De vraag rijst hoe dergelijke procedures zich verhouden met de regeling inzake ‘kennelijk onredelijk ontslag’ uit cao 109.

Als bepaalde werkperiodes niet meegeteld worden: koude pensioendouche

Een vonnis van de arbeidsrechtbank van Antwerpen van 16 maart 2017 (*) toont aan dat een slechte opvolging van een internationale tewerkstellingssituatie aanleiding kan geven tot een verlies aan wettelijk pensioen. Hoe kan zo’n verlies vermeden worden? Kortom, wat kan er fout lopen én hoe moet het dan wel?

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages