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Sept employeurs sur dix dans le secteur marchand sont pour la suppression de la rémunération liée à l’ancienneté

Dans l’accord politique « deal pour l’emploi » de l’été, le gouvernement a annoncé qu’il fixerait un calendrier concret avec les partenaires sociaux afin d’abandonner la rémunération à l’ancienneté. Acerta a sondé des employés et il en ressort cet étonnant contraste: ils sont environ 70% à soutenir l’idée dans le secteur marchand, mais à peine 17% dans le secteur non marchand.

Le lien entre salaire et ancienneté devrait être limité dans le temps

En Belgique, la tension salariale, soit l’écart de salaire entre les travailleurs les plus jeunes et les plus âgés, compte parmi les plus élevées d’Europe. Pour la même fonction, les travailleurs de 55 ans gagnent en moyenne 45% de plus que leurs collègues âgés de 30 ans. D’après les chercheurs de la Vlerick Business School, une nouvelle logique salariale s’impose, basée sur un mix d’expérience, de performances et de rémunération flexible.

Les 50+ gagnent 11% de moins chez un nouvel employeur

Le salaire moyen d’un employé de plus de 50 ans engagé dans le secteur marchand est inférieur de 11% à celui de son collègue de 50 ans et plus qui quitte la même entreprise dans la même année, indique une analyse d’Acerta. A l’inverse, les employés de moins de 30 ans reçoivent, au moment de leur embauche, un salaire supérieur de pas moins de 18% à celui de leurs collègues de la même catégorie d’âge qui quittent leur employeur.

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