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Maladie de longue durée: la plus forte croissance se marque chez les jeunes, les femmes et dans les grandes entreprises

Les maladies de longue durée connaissent une croissance systématique ces dernières années. Depuis le début de la législature du gouvernement Michel, fin 2014, le nombre de malades de longue durée a augmenté de 20%, c’est ce qu’indiquent les récents chiffres de l’INAMI. Selon les idées reçues, la croissance de ces dernières années s’explique surtout par la population vieillissante, mais ce ne serait pas le cas.

Un travailleur de 42 ans n’est pas un « travailleur âgé »

En moyenne, le travailleur belge du secteur privé est âgé de 42 ans et 3 mois. C’est douze mois de plus qu’il y a cinq ans. L’an dernier, l’âge du travailleur belge moyen a augmenté moins vite qu’auparavant, à savoir de seulement 1,6 mois. Le nombre de jeunes qui commencent à travailler augmente, mais cet effet est neutralisé par le fait que les travailleurs âgés restent actifs plus longtemps.

Favoriser le retour au travail des travailleurs expérimentés: une méthodologie à acquérir!

La ministre de l’Enseignement Marie-Martine Schyns veut combattre la pénurie d’enseignants en proposant aux préretraités de revenir au travail. Le Soir l’annonce: l’offre ne convainc pas. Le retour en emploi des « seniors » ne peut en effet se faire par seule bonne intention. Le gouvernement du Québec publie au même moment un Guide pour favoriser l’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés.

Près de neuf Belges sur dix travaillent plus volontiers dans une équipe diverse

Toutefois, plus d’un travailleur sur dix (13%) a subi de la discrimination au travail au cours de l’année écoulée. Celle-ci porte le plus souvent sur l’âge (7%), puis sur la situation de santé (5%), sur la situation familiale (4%), sur le genre (4%) et sur les caractéristiques physiques (4%). Parmi les travailleurs ayant des racines non-belges, 14% se sont sentis discriminés sur base de leur origine.

La moyenne d’âge des travailleurs est de 42,2 ans

Ce constat ressort de l’analyse menée par Acerta sur les effectifs de 40.000 employeurs. Les travailleurs les plus jeunes sont actifs dans la construction et l’Horeca (38,5), tandis que les secteurs du textile, de la métallurgie, des transports et de la logistique ainsi que le secteur du nettoyage emploient les travailleurs les plus âgés (44). Le non-marchand sort du lot avec plus de 30% des travailleurs âgés de 50 ans ou plus.

Une étude de l’OCDE met en lumière de profonds fossés en matière de bien-être

La précarité de l’emploi a augmenté d’un tiers depuis 2007, première année où elle a été mesurée. C’est un des enseignements du dernier rapport de l’OCDE « Comment va la vie? ». Celui-ci fait état de clivages importants selon l’âge, les ressources, le sexe et l’éducation dans nos sociétés. Si certains aspects du bien-être se sont améliorés, de trop nombreuses personnes sont privées des retombées positives de la croissance modeste qu’enregistrent les pays de l’OCDE.

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