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Absenteïsme blijft ook in 2018 stijgen

Ook in 2018 is er weer een sterke stijging van het aantal langdurig afwezigen te merken. Vier op tien afwezigen zijn langer dan een jaar buiten strijd. Het aantal langdurig afwezigen stijgt zowel bij oud als jong. Ook het korte absenteïsme neemt toet. Op een gemiddelde werkdag in de eerste zes maanden van 2018 waren zeven op honderd werknemers afwezig door ziekte of privé-ongeval.

Avez-vous connu des « travailleurs fantômes »?

Un jour, ils ont disparu du bureau sans plus jamais donner de nouvelles. D’autres ne sont même jamais venus à leur premier jour de travail. Chip Cutter, Managing Editor de la rédaction LinkedIn de New York, a recueilli des témoignages de « ghosts » ou « fantômes » du monde professionnel. Le terme qualifie ces actifs qui quittent leur travail sans avertissement, ni préavis.

WK-gekte en het Rode Duivels-effect op het werk

Is er een Rode Duivels-effect op het werk? Zijn er meer vakantieaanvragen voor de dag van of de dag na een match? HR-dienstengroep Acerta bekeek haar gegevens over absenteïsme rond het EK van 2016 door een tricolore bril en geeft tips voor werkgevers en werknemers naar aanleiding van het WK dat straks van start gaat.

Absenteïsme ook voor kmo’s een steeds groter probleem

In 2017 waren minder werknemers afwezig. Maar ondanks een minder sterke groei, waren meer werknemers langer dan een jaar ziek. Vooral de middellange afwezigheden (1 maand tot 1 jaar) stegen sterker. In bedrijven tot 1000 werknemers was op een gemiddelde dag 7 procent afwezig door ziekte of privéongeval. Ook kmo’s krijgen de laatste jaren met steeds meer lange afwezigheden te maken.

La culture de l’absentéisme menace également les PME

Ces dernières années, les PME sont, elles aussi, confrontées de plus en plus à des absences de longue durée. Depuis la crise de 2008, le pourcentage de maladies de longue durée dans les PME a augmenté de 60% à 120%. Plus la PME est grande, plus les déclarations de maladie sont fréquentes. Le danger d’une culture de l’absentéisme menace donc de frapper aussi bon nombre de PME.

Les conséquences d’un cancer peuvent constituer un handicap

Par un arrêt du 20 février 2018, la Cour du travail de Bruxelles a estimé que les conséquences d’un cancer peuvent constituer un handicap. Ceci a une implication importante pour les employeurs, dans la mesure où les causes de justification d’une différence de traitement sont plus restrictives lorsqu’il est question d’un handicap, indique le cabinet d’avocats Claeys & Engels.

Réintégration: diminution de 31% de la rupture pour force majeure pour raisons médicales

Le nombre de ruptures de contrat pour motif de « force majeure pour raisons médicales » aurait diminué de 31% par rapport à 2016, d’après les chiffres communiqués par Acerta, sur base des données réelles de travailleurs en service auprès de plus de 40.000 employeurs du secteur privé. Une diminution que les auteurs de l’étude attribuent, au moins en partie, à la réglementation dont l’objectif est de favoriser la réinsertion des travailleurs en incapacité de travail.

Un an de réintégration: deux demandes sur trois débouchent sur une incapacité de travail définitive

Un an après l'entrée en vigueur du nouveau cadre légal pour la réintégration, Mensura dresse un bilan. Le nombre de demandes continue à augmenter, mais sur le terrain, elles ne mènent généralement pas à une reprise effective du travail. Autre constat: plus de la moitié des employeurs ne connaissent (toujours) pas la procédure et les obligations en la matière.

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