SEMINAIRES ET CONGRES HR SQUARE 2019

Ce schéma sera mis à jour au fur et à mesure des échanges avec les différents intervenants

Mardi 12 février 2019
Séminaire HR Square 'Mobilité'
Déplacements domicile-travail des travailleurs: comment les aider à résoudre le casse-tête?
Les embouteillages: c’est le mal du siècle! Plus d’un travailleur sur trois juge ses déplacements entre le domicile et le travail contraignants. Et la proportion passe à quasi un sur deux quand on travaille à Bruxelles. C’est peu dire que gaspiller son temps dans les bouchons génère du stress. Pire : ceux qui voient leurs trajets embêtants sont plus enclins à quitter leur employeur. Les RH ont donc tout intérêt à agir sur ce front. Mais comment? Par où attaquer cette délicate équation?

Mardi 7 mai 2019
Masterclass HR Square
Pourquoi préférer lentreprise délibérée à lillusoire libération de lentreprise Mathieu Detchessahar (Université de Nantes)
Les discours fusent de toutes parts: il faudrait « libérer l’entreprise ». Les adeptes de la libération prônent alors l’autonomie, la liberté, la responsabilité, la suppression des hiérarchies… Pourtant, si séduisante soit-elle, cette approche souffre d’un défaut originel, nous dit Mathieu Detchessahar, professeur de management à l’Université de Nantes: les entreprises ne peuvent être le monde de la liberté! Elles sont au contraire le monde des dépendances assumées dans lequel chaque participant renonce à déterminer seul son action pour la définir de façon coopérative avec les autres… et faire mieux ensemble! Dans son nouveau livre, Lentreprise délibérée, il explique en quoi on gagnerait plutôt à évoluer vers un management par le dialogue. À l’invitation de HR Square, Mathieu Detchessahar viendra à Bruxelles pour une Masterclass et un débat avec des DRH.

Mercredi 28 & jeudi 29 août 2019
Académie d’été des ressources humaines
Ré-enchanter le travail et lentreprise: comment transformer les approches RH pour (re)donner du sens au travail et (re)gagner lengagement des collaborateurs?
Les réorganisations se succèdent dans les entreprises. Le changement est permanent. Les managers de ‘proximité’ sont monopolisés par le reporting et les réunions et ne sont plus assez présents sur le terrain pour animer les équipes. Le travail réel s’invisibilise. Même dans les organisations qui réalisent des bénéfices, on doit serrer la ceinture, on oblige les gens à ‘repostuler en interne’, voire à leur propre job… La digitalisation fragmente les tâches, au risque que le travailleur ne voit plus le sens global de son action. Les organisations sont toujours plus complexes. Quel diagnostic tirer du travail vécu aujourd’hui et quelles expériences positives peut-on dégager pour contrer la perte de sens et le désengagement? Bref: comment redonner l’envie?

Jeudi 17 octobre 2019
Séminaire HR Square "Dialogue Social"
Et si on dessinait les contours d'un dialogue social 2.0?
Les élections sociales — qui se dérouleront entre les 11 et 24 mai 2020 — font l’objet de nombreuses formations. La très grande majorité d’entre elles se limitent à les aborder sous l’angle ‘technique’, avec l’obsession de ne pas manquer une étape-clé d’un processus lourd et complexe. Prenons de la hauteur: et si nous partions de la préparation de ce prochain scrutin social comme charnière fondatrice d’un dialogue social rénové — qu’on qualifierait de 2.0? Nous y travaillerons lors de ce séminaire, le 17 octobre, à Dilbeek.

Jeudi 14 novembre 2019 
Séminaire HR Square 'Recrutement'
De lemployer branding à lonboarding: comment optimiser toutes les chances de réussir ses recrutements en tirant (sainement) parti du digital?
Le digital a littéralement fait exploser le nombre de canaux, médias et plateformes permettant de se positionner comme employeur de choix. De nouveaux outils se créent quasi quotidiennement. Comment opérer le tri? Comment articuler les différents médias et réseaux sociaux pour opérer ses recrutements? Comment en évaluer l’impact, les résultats? Quelles méthodes privilégier pour sécuriser la sélection? L’intelligence artificielle va-t-elle révolutionner les pratiques, comme on nous l’annonce? Comment ensuite convertir le recrutement en succès en investissant dans le « parent pauvre » pour nombre d’organisations: l’onboarding. Focus sur les vertus et limites du digital et de la vague créative des apps de recrutement.

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