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Un plan de pension reste un avantage attractif aux yeux de la génération Z

La génération Z, ce sont les jeunes nés à partir de 1995. Et leurs priorités et attentes peuvent paraître à certains égards assez différentes de celles de leurs prédécesseurs, les fameux Y, et de ce à quoi l’on pourrait s’attendre. Du moins à en croire une étude publiée en juin par Adecco. Ainsi, par exemple, environ un tiers des répondants (35%) de cette tranche d’âge (16-19 ans) disent attendre un plan de pension inclus dans leur package dès leur premier emploi.

Les chercheurs ont interrogés 500 personnes âgées de 16 à 19 ans encore aux études à temps plein et 501 personnes de 16 à 24 ans qui avaient postulé pour un emploi à temps plein au cours de l’année écoulée.

Moins d’un répondant sur trois (30%) indique qu’il rejetterait une offre en raison de conditions salariales insuffisantes. Près de trois sur quatre (70%) espèrent gagner davantage que leurs parents une fois au sommet de leur carrière.

Pour le reste, la génération Z a plutôt des attitudes relativement conventionnelles à l’égard du travail, concluent les auteurs qui invitent les employeurs à ne pas abandonner les méthodes éprouvées en matière de recrutement, comme la présence sur campus, au profit du « tout au digital ».

De fait, 34% des sondés estiment que la meilleure manière pour un employeur d’approcher les jeunes consiste à le faire via l’école et l’université; 33% se tournent plutôt vers des proches ou des amis que vers les ressources en ligne pour trouver leur premier emploi. Seuls 27% pensent que les médias sociaux sont le canal le plus efficace.

De même, conseillent les auteurs, les employeurs devraient mettre l’accent sur un package salarial relativement traditionnel incluant un avantage pension, plutôt que de proposer des avantages plus 'court terme', comme l’adhésion à un club de sport (qui ne répondrait qu’à 12% de l’échantillon) ou la mise à disposition gratuite d’outils technologiques.

Source: hrmagazine.co.uk

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