< Retour au sommaire

Un employé sur six peut composer son package salarial sur mesure

La constitution d’un package salarial flexible, appelée communément plan cafétéria, est un avantage très prisé des employés: c’est ce que montre une étude de Securex. 71% souhaitent pouvoir composer leur package salarial selon leurs propres besoins. Les employés désirent plus de flexibilité particulièrement en ce qui concerne la voiture de société, les congés extralégaux et les bonus.

Un plan cafétéria est un concept qui consiste, pour un employeur, à laisser ses employés constituer eux-mêmes leur package salarial sur la base de leurs besoins et de leurs préférences personnelles. Securex constate que de nombreux employés sont demandeurs d’un plan cafétéria: pas moins de 3 employés belges sur 4 désirent composer leur package salarial eux-mêmes (échantillon de l’enquête: 1.522 salariés). Ils souhaitent surtout pouvoir faire des choix plus personnels quant à leur bonus (39%), aux congés extralégaux (41%) et à la voiture de société (41%). La moitié d’entre eux se disent prêts à échanger leur voiture de société pour une voiture d’une catégorie inférieure.

Securex constate également que:

  • Deux employés sur cinq (41%) souhaitent négocier leurs congés extralégaux. La différence avec les employés statutaires est frappante: alors que 38% des employés du secteur privé ou des contractuels du secteur public acceptent d’échanger leurs congés extralégaux, ce chiffre s’élève à 50% chez les employés statutaires du secteur public.
  • 39% des employés belges souhaitent négocier leur bonus. Dans le public, 45% y sont disposés (contre 37% dans le privé). Avec une préférence pour l’argent en cash (90% des statutaires contre 82% chez les contractuels et le secteur privé).
  • 38% des employés sont prêts à diminuer leur salaire brut. C’est également principalement le cas dans le secteur public (42% contre 36%).

« Il est intéressant de noter que les hommes sont plus demandeurs d’un package salarial flexible que les femmes, observe  Hermina Van Coillie, HR Research Expert chez Securex. Presque la moitié des hommes préfère échanger son bonus pour une rémunération d’un autre type, contre seulement une femme sur trois. La même tendance se manifeste pour les primes de fin d’année: deux hommes sur cinq (38%) contre une femme sur cinq (22%). Les employés de plus de 50 ans sont apparemment moins susceptibles de remplacer leurs salaires bruts par des congés extralégaux (30%), une voiture de société (30%) ou un bonus (29%). À l’inverse, cette procédure est le souhait de presque la moitié des plus jeunes employés (42-44%). »

A la demande des employés

De nombreux employeurs sont ouverts aux demandes provenant de leurs employés et leur proposent un plan cafétéria en guise de rémunération flexible. Aujourd’hui, un employé sur six est libre de composer son package salarial. Cette opportunité est offerte aussi bien aux employés du secteur public qu’à ceux du secteur privé.

De grandes différences de flexibilité persistent entre les différents profils:

  • Un quart des employés en-dessous de 30 ans a le droit de composer lui-même un package salarial flexible. Pour les travailleurs de plus de 50 ans, ce chiffre diminue à 12%.
  • Presqu’un cadre sur trois peut composer son propre package salarial, contre seulement 15% chez les employés et les ouvriers.
  • Cette opportunité est davantage proposée aux hommes qu’aux femmes (20% contre 13%).
  • Les personnes hautement qualifiées ont plus souvent l’opportunité de composer un package salarial flexible que les travailleurs moins qualifiés (20% contre 13%).

« Le cadre législatif actuel et les accords conclus entre employeur et employé dans des commissions paritaires empêchent souvent une plus grande souplesse, regrette pour sa part Iris Tolpe, Director Legal de Securex. De plus, un plan cafétéria n’est pas toujours applicable d’un point de vue administratif, au vu des grandes différences salariales entre les employés. Pour les jeunes employés, il est également possible de repartir de zéro lors de leur composition salariale, ce qui est tout de même moins évident pour les travailleurs plus âgés. »

Sur le même sujet

Soyez le premier à réagir à cet article

Pour pouvoir réagir, vous devez vous connecter
< Retour au sommaire

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages