< Retour au sommaire

Transitions professionnelles: six profils types

Les personnes ayant connu une transition professionnelle au cours des 12 derniers mois oscillent entre perceptions positives et négatives. Si elles estiment avoir amélioré leur employabilité, leur sentiment d’insécurité et de surqualification en ressort accru.

C’est ce que met en évidence une étude de l’Observatoire des trajectoires professionnelles en France, récemment présentée par le Lab’Ho du groupe Adecco et le LISPE (Laboratoire d’innovation et de la performance de l’école IGS-RH – Groupe IGS). Celle-ci a porté sur un panel de personnes ayant connu une transition professionnelle au cours des 12 derniers mois, soit un échantillon représentatif de la population active occupée en France de 1.003 individus.

Quelque 26% de la population sondée (soit un actif sur quatre) a connu une transition professionnelle sur les 12 derniers mois, ce qui, à l’échelle du pays, représente près de 7 millions de personnes. Les femmes, les jeunes et les personnes avec un niveau de formation avant bac et post-bac (Bac+3 à Bac+8) sont particulièrement concernés par le phénomène de la transition. Dans certains cas, les individus ont l’impression de subir et, dans d’autres, ces périodes sont vécues comme de véritables moments de réécriture de soi.

La seconde phase de l’étude, basée sur des entretiens qualitatifs, a permis d’analyser les données et de faire apparaître qu’il n’existe pas une transition, mais des trajectoires professionnelles. Ces trajectoires concernent des profils variés, que ce soit en termes de genre, d’âge, de niveau d’études ou d’implantation géographique (voir les détails par ailleurs). L’Observatoire des Trajectoires Professionnelles confirme ainsi l’intuition d’une évolution profonde du marché du travail.

L’analyse des données révèle six profils types:
> Le Mobile: plutôt femme et/ou jeune, le mobile a enchaîné les contrats flexibles.
> Le Polymorphe: le polymorphe, plutôt une femme, cumule plusieurs situations de transition professionnelle.
> Le Re-Actif: redevenu actif à la suite d’une période de chômage, d’un congé parental ou d’un arrêt maladie, le re-actif est une femme dans 69% des cas, âgée de 18-39 ans dans 60% des cas.
> Le Formé: il a accédé à l’emploi à la suite de sa formation initiale ou d’une formation continue. Urbain de moins de 45 ans, il a un niveau d’éducation bac+3 à bac+8 ou, dans une moindre mesure, de lycée professionnel.
> Le Pré-Retraité actif: homme dans 62% des cas, il entame sa transition vers la retraite à partir de 55 ans.
> Le Réorienté: homme dans 72% des cas, il a changé de métier sans suivre de formation.

Les entretiens qualitatifs exploratoires démontrent par ailleurs que l’existence d’un projet professionnel sera la condition indispensable d’une transition professionnelle réussie.

Sur le même sujet

Soyez le premier à réagir à cet article

Pour pouvoir réagir, vous devez vous connecter
< Retour au sommaire

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages