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Recrutement: l’employer branding doit aller jusqu’à répondre aux candidats non retenus!

En France, trois recruteurs sur quatre répondent rarement ou jamais aux candidats quand ils ne sont pas retenus. Près de neuf candidats sur dix y voient un manque de respect. Ce qui énerve le plus les candidats? Le manque de précision sur le poste, les discours stéréotypés, des questions déplacées lors de l’entretien et le retard du recruteur.

L’enquête a été réalisée par RegionsJob auprès de 6.123 personnes, entre début octobre et fin novembre 2015. Face à une offre d'emploi, qu'est-ce qui retient l'attention des candidats? Avant les préoccupations salariales, ils s'intéressent en premier lieu à la mission qu'ils devront effectuer. Plus de la moitié des candidats qui font des recherches sur l'entreprise se renseignent sur la culture d'entreprise. Ainsi, 94% des candidats vont sur Internet pour se renseigner sur l'entreprise pour laquelle ils postulent. Ils cherchent d'abord à trouver des informations sur l'activité de la société et les missions proposées (91,4%), sur les métiers (65% des réponses), et sur la culture d'entreprise (à 56%). Le salaire est cité en 4ème position, par seulement 11% des répondants. Parmi ces candidats qui "googlisent l'entreprise", 21% vont même jusqu'à contacter des employés de la société pour en savoir plus, lorsque le poste est vraiment intéressant.

Qu’est-ce qui les énerve le plus dans une offre d’emploi? Ne pas avoir le nom de l’entreprise (45%), la recherche d’un profil de « mouton à 5 pattes » (39%), un salaire inadapté au poste (37%) ou non mentionné (33,5%), une annonce stéréotypée (34%), une description de poste trop succincte ou imprécise (34%),… En entretien, ce qui les énerve le plus: le manque de précision sur le poste, les discours stéréotypés, des questions déplacées lors de l’entretien et le retard du recruteur.

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