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Quels sont les avantages extralégaux préférés des collaborateurs?

Les rémunérations flexibles s’installent: de plus en plus d’employeurs offrent à leurs travailleurs la possibilité de composer eux-mêmes une partie de leur paquet de rémunérations. Les avantages préférés sont la voiture, les congés supplémentaires, l’épargne-pension, le budget carburant et le complément d'allocations familiales.

En 2016, la possibilité de composer soi-même une partie de son package salarial a été offerte à 12.276 travailleurs, presque deux fois plus qu’en 2015 (6 207 travailleurs), d’après les chiffres de SD Worx. Plus de 60% d’entre eux ont choisi de participer au Flex Income Plan® de SD Worx. Et parmi eux, plus de 60 % ont choisi la voiture. Les congés supplémentaires (45,91%), l’épargne-pension (44,13%), le budget carburant (18,86%) et le complément d'allocations familiales (16,53%) complètent le top 5 de leurs choix. À noter: bien que les warrants, ou options sur actions, aient été moins souvent choisis (8,61%), le budget consacré à cet avantage extralégal occupe la deuxième place derrière le budget voiture.

Voiture

Près de 60% des travailleurs qui bénéficient d'un budget FIP ont choisi de le consacrer (en partie) à une voiture. Au total, 45,75% du budget FIP total a été consacré aux voitures. Les hommes (47,58%) ont consacré une part légèrement plus élevée de leur budget à une voiture que les femmes (42,72%). Les plus jeunes travailleurs (< 25 ans) sont clairement ceux qui ont consacré le plus faible budget à une voiture: 20,53% chez les -25 ans. Chez les travailleurs plus âgés, cette part se situe entre 41,1% et 47,12%. « Deux explications plausibles de cette différence sont: premièrement, en début de carrière, les travailleurs disposent d’un budget plus limité. Souvent, ce budget ne suffit pas encore pour leur permettre de choisir la voiture. Deuxièmement, la jeune génération de travailleurs est aussi moins intéressée par une voiture et opte sciemment pour d’autres modes de transport, notamment les transports publics ou le vélo », explique Yannick Sarin de SD Worx.

Congés supplémentaires

Le deuxième avantage extralégal le plus choisi est celui des jours de congé supplémentaires (tant congé extralégal que congé d’ancienneté). 45,91% des travailleurs qui ont un budget FIP ont opté pour des congés supplémentaires, 4,33% y consacrant l’intégralité de leur budget. Les femmes y ont consacré une plus grande part de leur budget que les hommes (5,62% vs. 2,56%).

Épargne-pension

Les travailleurs attachent aussi de l’importance aux avantages à long terme. Au total, 44,13% d’entre eux ont opté pour l’épargne-pension, ce qui représente 4,66% du budget total disponible. Le fait qu’en 2016 le montant maximum de l'épargne-pension était fixé à 940 euros explique ce faible pourcentage et relativise la popularité de l’épargne-pension. Les plus jeunes des travailleurs investissent dans leur avenir: le pourcentage le plus élevé de leur budget disponible a été consacré à l’épargne-pension (13,65%).

Budget carburant et complément d'allocations familiales

Le budget carburant et le complément d'allocations familiales complètent le top cinq des avantages extralégaux les plus choisis. En 2016, 1.429, soit 18,86% des travailleurs qui disposent d’un budget FIP ont opté pour un budget carburant représentant 3,41%. Le complément d'allocations familiales a été choisi par 16,53% des travailleurs; ils y ont consacré 3,41% du budget total disponible. Remarquablement, les hommes ont consacré un pourcentage plus élevé de leur budget au complément d'allocations familiales que les femmes 2,46% vs. 1,93%). Sans surprise en revanche, les travailleurs âgés de 31 à 50 ans sont ceux qui ont consacré le pourcentage le plus élevé de leur budget au complément d'allocations familiales.

Les warrants ont été peu choisis, mais représentent un budget élevé

Seulement 652, soit 8,61% des travailleurs ont choisi les options sur actions. Malgré cela, après la voiture, cet avantage extralégal est celui auquel le pourcentage le plus élevé du budget total a été consacré, à savoir 7,26%. Les travailleurs y ont donc consacré une part importante de leur budget disponible. Cette situation est liée au fait que cet avantage est très intéressant au niveau de son rapport brut/net.

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