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Près d’un tiers des violations de données d’entreprise débouchent sur un licenciement

Lorsqu’une entreprise est victime d’une fuite de données, les dommages peuvent aller bien au-delà des aspects financiers, de la perte de notoriété et du non-respect de la vie privée des clients. La violation des données d’entreprise peut également avoir de lourdes conséquences sur la carrière des employés.

Ainsi, d’après un rapport de Kaspersky Lab et B2B International intitulé From data boom to data doom: the risks and rewards of protecting personal data (De l’explosion à la perte de données: risques et avantages de la protection des données à caractère personnel), 31% des fuites de données ont conduit, au cours de l’année écoulée, à un licenciement. Ce licenciement concernait, dans 29% des PME et 27% des grandes entreprises, des collaborateurs seniors qui ne travaillaient pas dans un service IT.

Cette étude montre que 42% des entreprises du monde ont au moins subi une violation de leurs données d’entreprise au cours de l’année écoulée. Dans près de deux cas sur cinq (41% dans les PME et 40% dans les grandes entreprises-, il s’agissait de données à caractère personnel de clients. Les collaborateurs responsables, parfois au sein de l’équipe dirigeante, n’ont pas toujours été en mesure de conserver leur poste.

La diversité des postes occupés par les personnes licenciées après une fuite de données laisse à penser que personne n’est à l’abri d’une telle déconvenue. En 2017, cette diversité était très grande: des PDG responsables aux simples collaborateurs qui ont divulgué des données de clients.

Pour les entreprises, ces licenciements signifient plus qu’une simple perte de talents. Ces entreprises – 45% des PME et 47% des grandes entreprises – ont dû verser des dommages-intérêts aux clients lésés. Près d’un tiers des PME et des grandes entreprises ont rencontré des problèmes pour attirer de nouveaux clients. En outre, des amendes ont été infligées à 27 pour cent des PME et à 31 pour cent des grandes entreprises.

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