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Près de neuf Belges sur dix travaillent plus volontiers dans une équipe diverse

Toutefois, plus d’un travailleur sur dix (13%) a subi de la discrimination au travail au cours de l’année écoulée. Celle-ci porte le plus souvent sur l’âge (7%), puis sur la situation de santé (5%), sur la situation familiale (4%), sur le genre (4%) et sur les caractéristiques physiques (4%). Parmi les travailleurs ayant des racines non-belges, 14% se sont sentis discriminés sur base de leur origine.

Le bureau de recherche sur les tendances Trendhuis a interrogé 4.635 travailleurs belges pour dresser un état des lieux de la diversité et de la discrimination au travail. Il en ressort notamment que la discrimination sur l’âge est ressentie aussi bien par des jeunes (7%) que par les 50+ (9%). Les plus jeunes se plaignent de ne pas recevoir suffisamment leur chance de la part de managers « traditionnels », là où les plus âgés se sentent perçus comme un groupe qui ne parvient pas à suivre le changement.

L’égalité en matière d’âge et celle en matière de genre sont considérées comme les plus importantes aux yeux des Belges. Les sujets que sont la religion ou la situation financière sont moins mis en avant.

Les femmes se disent plus touchées par le stress: pour une sur quatre, la combinaison travail/famille en est une des causes principales. Pas moins de 7% des femmes âgées de 20 à 35 ans se sont senties discriminées en 2017 en raison de leur situation familiale.

L'étude montre également que 86% des Belges préfèrent travailler dans une équipe diverse. En outre, neuf sur dix pensent que tout le monde, indépendamment de son âge, de son genre, de sa situation familiale ou de ses préférences sexuelles, peut atteindre le top de l’entreprise. Un signal positif, même si la mise en œuvre de ces bonnes intentions tardent encore à venir. Il subsiste en effe un net décalage entre ces annonces optimistes et la pratique au quotidien…

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