< Retour au sommaire

Premiers effets du Brexit? Le nombre d’Européens qui cherchent un emploi au Royaume-Uni baisse depuis le référendum

Les travailleurs européens sont de moins en moins enclins à chercher un emploi au Royaume-Uni. C’est ce que révèle une étude d’Indeed qui a analysé les requêtes en ligne des Européens des 27 pays membres concernant les offres d’emploi au Royaume-Uni. La baisse s’affiche à 18% depuis janvier. Bien que le pays attire moins dans toute l’Europe, la baisse est la plus forte en Allemagne, en France, en Belgique et en Espagne.

Depuis le début de 2017, le nombre de personnes d’autres pays européens qui cherchent en ligne un emploi au Royaume-Uni a diminué de 18%. C’est la plus forte baisse depuis que le pays a voté en faveur du Brexit en juin 2016. Cette baisse est même si importante que le pourcentage est 11% inférieur à celui juste après le référendum. En revanche, le nombre de recherches d’emploi dans le sens inverse augmente: le nombre d’Anglais cherchant un travail dans d’autres pays européens ne cesse de croître depuis le début du mois de janvier 2017.

« Maintenant que l’Article 50 est d’application, la diminution de l’intérêt pour les emplois au Royaume-Uni est encore plus forte et durable que les baisses constatées directement après le référendum, commente Mariano Mamertino, économiste EMEA chez Indeed. Et vu que le Brexit est désormais une réalité, la pression sur le marché du travail anglais s’accentue. Il est clair que le marché du travail anglais va être confronté à des défis complexes vu la réduction du nombre de travailleurs européens et qu’il va devoir les relever aussi vite que possible pour éviter toute perturbation systémique.

Très dépendant

Une autre analyse d’Indeed basée sur les données officielles de l’ONS (Office for National Statistics) montre à quel point le Royaume-Uni est devenu dépendant des travailleurs européens. Ces données révèlent qu’un million (44,3%) des emplois créés depuis 2008 dans le pays sont occupés par des travailleurs originaires d’autres pays européens. Cette dépendance est la plus marquée dans les secteurs de la production et de l’hôtellerie. Les travailleurs européens étrangers représentent un quart (26%) des emplois dans ces secteurs.

« Une telle dépendance vis-à-vis des talents européens peut être très dommageable si le Brexit perturbe le flux de travailleurs, ajoute Mariano Mamertino. Si le Brexit débouche sur l’exclusion des travailleurs européens ou si l’économie anglaise se détériore à cause de ce référendum, les travailleurs européens chercheront des emplois ailleurs, cela ne fait pas le moindre doute. En outre, le taux de chômage anglais est au plus bas depuis 40 ans. Les talents sont chaque jour plus rares et de nombreux employeurs éprouvent des difficultés à trouver les bons employés. Même maintenant, avec la liberté d’installation des travailleurs européens, le marché du travail anglais est sous pression. Les Anglais doivent donc réaliser qu’aussi bien leur marché du travail que leur économie dans son ensemble sont en péril. C’est d’autant plus urgent que les négociations sur le Brexit ont débuté. »

Sur le même sujet

Soyez le premier à réagir à cet article

Pour pouvoir réagir, vous devez vous connecter
< Retour au sommaire

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages