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Pour plus d’un Belge sur deux, le travail ne sera pas tenable jusqu’à la pension

Si une grande majorité des employeurs sondés par Partena (65%) prévoient de garder leurs travailleurs jusqu’à 67 ans (l’âge légal de la pension en 2030), 54% des Belges pensent toutefois que leur travail n’est pas tenable jusqu’à cette échéance. Cependant, ils envisagent des solutions et le temps partiel y est largement plébiscité par plus d’un travailleur sur deux (57%).

La nouvelle loi sur le « Travail faisable et maniable » votée en février 2017 est considérée par la majorité des employeurs comme intéressante mais assez vague. Près de la moitié d’entre eux (46%) disent déjà prendre des mesures concrètes pour maintenir les emplois tenables pour les travailleurs plus âgés au sein de leur entreprise. Pour près de 3 travailleurs belges sur 5 (57%), une réduction du temps de travail ou le passage à un temps partiel figurent dans le top 3 des raisons qui leur permettraient de rendre leur travail tenable jusqu’à cette nouvelle échéance de la pension. En ce qui concerne leur plan d’avenir pour la fin de leur carrière, 42% des travailleurs belges indiquent qu’ils comptent arrêter de travailler avant l’âge de la pension à 67 ans.

Ces résultats ressortent du ‘Baromètre du Marché du Travail de Partena Professional’. La tendance du temps partiel s’observe déjà aujourd’hui même pour les travailleurs qui ne sont pas proches de l’âge de la pension. En effet, on observe un glissement du temps plein vers le temps partiel dans les nouveaux contrats avec une augmentation de 18% des temps partiels et une diminution de 17% des temps pleins entre les premiers trimestres de 2016 et 2017. Près de la moitié des travailleurs belges (49%) disent travailler, avoir déjà travaillé ou envisager de travailler à temps partiel. Les principales raisons de cette réduction du temps de travail relèvent de la sphère privée: plus de la moitié (54%) plébiscitent un meilleur équilibre vie privée vie professionnelle, vient ensuite le désir d’avoir davantage de temps libre (40%) et enfin d’avoir plus de temps pour les enfants (33%).

Le « Travail faisable et maniable » va-t-il vraiment aider les employeurs à organiser le temps de travail?

La loi du « Travail faisable et maniable » vise à améliorer la flexibilité tant pour les employeurs que pour les travailleurs afin de rendre le travail ‘faisable’ pour les Belges qui cherchent un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Selon le Baromètre, la majorité des employeurs (52%) interrogés pensent que les mesures reprises dans cette proposition de loi sont très intéressantes mais 1 employeur sur 3 (32%) trouve les mesures encore assez vagues. « Les travailleurs sont en demande de plus de flexibilité, c’est pourquoi les employeurs ne doivent pas hésiter à utiliser les mesures du ‘Travail faisable et maniable’ afin de permettre un meilleur équilibre vie privée - vie professionnelle, explique Yves Stox, Senior Legal Counsel chez Partena Professional. Il est vrai que certaines mesures sont encore vagues et doivent encore être élaborées concrètement au niveau sectoriel mais il ne faut pas attendre de les implémenter pour autant. Les 100 heures supplémentaires volontaires et l’horaire de travail dynamique sont des mesures auxquelles il faut penser pour plus de flexibilité au sein d’une entreprise. Il est désormais possible de permettre un travail sur mesure adapté à chaque entreprise. »

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