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Pour accroître l’engagement, allez sur le terrain!

Les employeurs passent beaucoup de temps à chercher des solutions pour accroître l’engagement de leur personnel. Ce ne serait pourtant pas bien compliqué à réaliser, à en croire une recherche récente : se rendre sur le terrain et découvrir ce qui s’y vit paraît être un bon levier.

Les travailleurs qui ont répondu de façon neutre ou négative à la proposition soumise par le bureau Effectory « La direction sait ce qui se passe sur le lieu de travail » enregistrent un score moyen d’engagement de 6,7. Les travailleurs qui ont répondu positivement à la proposition obtiennent quant à eux un taux d’engagement moyen de 8,4!

Une relation similaire a été observée en matière d’enthousiasme (6,1 pour 7,3), de satisfaction (6,9 pour 8,2) et de sentiment d’appartenance à l’organisation (6,3 pour 7,8).

Dans les organisations qui évaluent leur direction de manière positive sur cette dimension de « connexion avec le terrain », les indicateurs sont plus hauts pour tous les aspects analysés.

Source: PW De Gids (pwdegids.nl)

 

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