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Plus d’un DRH sur quatre annonce créer de nouveaux postes dans les six mois

Au cours du premier semestre 2015, 28% des DRH créeront de nouveaux postes à titre permanent et quelque 74% disent ne pas manquer de projets en matière de recrutement. Le degré de confiance dans l’économie est plus élevé. Les DRH bruxellois et wallons se montrent toutefois plus prudents, voire défensifs.

Près de trois quarts (74%) des DRH ne manquent pas de projets en matière de recrutement. C’est ce que révèle une enquête indépendante commandée par Robert Half et menée auprès de 200 directeurs RH belges. Pour 79% d’entre eux cependant, engager des professionnels qualifiés est loin d’être chose aisée. Ce qui représente néanmoins une baisse de 6% par rapport à l’an dernier.

Dans toutes les entreprises, l’accent est placé sur le maintien des effectifs actuels. En effet, près de la moitié des DRH (46%) soutiennent que les postes devenus vacants auront trouvé preneurs dans un délai de six mois. Toutefois, un nombre significatif d’entreprises entend continuer d’engager du personnel supplémentaire: 28% prévoient de créer de nouveaux postes.

Différences régionales

La Flandre s’engage résolument sur la voie de la création d’emplois permanents: 42% des DRH flamands prévoient de créer des postes supplémentaires au cours du premier semestre de 2015, ce qui représente une hausse de quelque 14% par rapport à l’an dernier. Les entreprises bruxelloises mettent essentiellement l’accent sur le remplacement de fonctions devenues vacantes (48%), tandis que 24% d’entre elles choisissent d’engager du personnel supplémentaire. En Wallonie en revanche, la tendance est à l’attitude défensive: si 18% des directeurs RH disent vouloir créer de nouveaux emplois, 31% choisissent de geler l’engagement de personnel – qu’il s’agisse de créer de nouveaux emplois ou de remplacer des effectifs sortants.

« 2014 a représenté un tournant à de nombreux points de vue, estime Frédérique Bruggeman, Managing Director chez Robert Half Belux. Notre Guide des Salaires 2015 révélait déjà que 2015 serait une année où l’on assisterait peu à peu à une reprise de l’économie et où les entreprises oseraient à nouveau s’engager dans de nouveaux projets et de nouvelles initiatives. Les directeurs RH recherchent les collaborateurs les plus adaptés pour concrétiser ces projets et cela se traduit par des décisions claires en matière de recrutement. »

En hausse: la création d’emplois administratifs

La majorité des DRH (68%) entend également continuer d’engager du personnel administratif au cours du premier semestre 2015. L’accent est placé sur le maintien des effectifs actuels. Près de la moitié (46%) des directeurs RH soutiennent que les fonctions devenues vacantes auront trouvé preneurs, et 22% affirment leur volonté de créer de nouveaux postes administratifs au sein de leur entreprise, ce qui représente une hausse de 8% par rapport à la première moitié de 2014.

Même si cette tendance s’observe dans toutes les régions belges, des différences sont notables d’une région à l’autre. Ici encore, la Flandre se démarque: alors que 80% des DRH flamands entendent recruter pour des postes administratifs, ce pourcentage passe à 64% en Wallonie et à 58% à Bruxelles.

Une recherche qui s’annonce difficile

Même si la majorité des directeurs RH affichent leur volonté de recruter, la recherche de collaborateurs appropriés s’annonce complexe. Plus de trois quarts (79%) des DRH estiment que le recrutement de personnel qualifié est un réel défi, ce qui représente une baisse de 6% par rapport à l’année dernière. La raison principale de cette difficulté? 74% des directeurs RH pointent les lacunes au niveau des compétences nécessaires, qu’il s’agisse d’un manque de savoir-faire technique de niche (48%) ou, plus largement, d’aptitudes commerciales/professionnelles insuffisantes (26%). En outre, 15% d’entre eux déplorent une offre trop restreinte par rapport à la demande. Les entreprises se livrent donc à une lutte sans merci pour dénicher et engager les oiseaux rares.

« La demande pour certains profils reste plus élevée que l’offre, conclut Frédérique Bruggeman. Par conséquent, la recherche de professionnels qualifiés, spécialement en ce qui concerne les profils spécialisés, peut se révéler particulièrement laborieuse. Ajoutez à cela la volonté de créer des emplois supplémentaires, et vous comprendrez pourquoi les entreprises cherchent à débaucher des talents confirmés auprès d’entreprises concurrentes. Tant le recrutement de nouveaux employés que la rétention des effectifs actuels seront prioritaires en 2015. »

La confiance est de retour

La confiance dans les progrès de l’économie et de la vie économique est en hausse: 66% des DRH belges ont confiance dans les perspectives de croissance de la Belgique en 2015, ce qui représente une hausse de pas moins de 11% par rapport à début 2014. La confiance des directeurs RH dans les perspectives de croissance de leur entreprise est également en hausse: 71% d’entre eux voient sous un angle positif l’avenir de leur propre entreprise, ce qui constitue une très faible augmentation par rapport à l’an dernier (69%).

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