< Retour au sommaire

Lutte contre les discriminations: faut-il introduire les « responsabilités familiales » dans les critères protégés?

C’est ce que préconise l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes qui a adressé une recommandation au gouvernement fédéral en ce sens. Objectif: protéger davantage les travailleurs et travailleuses contre les discriminations fondées sur les responsabilités familiales.

L’Institut conseille d’ajouter le critère des « responsabilités familiales » à la liste des « critères protégés » contre les discriminations au même titre que le sont le sexe, la grossesse, l’accouchement, la maternité, le changement de sexe, l’identité de genre et l’expression de genre.

Cette initiative permettrait de protéger les travailleurs des deux sexes ayant des responsabilités à l’égard de leurs enfants, mais aussi à l’égard d’autres membres de leur famille qui ont besoin de leurs soins ou de leur soutien, indique l’Institut. « Cela contribuerait également à lever certains freins à l’équilibre entre vie de famille et de travail, et à faire évoluer les mentalités vers plus d’égalité. »

Pour lire la recommandation, suivez ce lien.

Sur le même sujet

Soyez le premier à réagir à cet article

Pour pouvoir réagir, vous devez vous connecter
< Retour au sommaire

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages