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Les offres d’emploi ne sont pas assez explicites

Ce sont les candidats qui le disent. Parmi les 2.096 personnes en recherche d’emploi sondées par AssessFirst, start-up française spécialisée dans le recrutement prédictif, ils sont 57% à regretter le manque d’information sur la visibilité du processus de recrutement, 56% sur la rémunération et 51% sur l’entreprise elle-même.

Un candidat sur deux se dit même prêt à renoncer à postuler à une offre du fait de l’absence de détails sur la rémunération, sur la formation demandée et l’expérience exigée. A contrario, les candidatures à une offre d’emploi sont davantage motivées quand celle-ci est parfaitement adaptée au profil et aux désirs du postulant (66%), par la notoriété de l’entreprise (46%), les avis en ligne (40%) ou encore l’intitulé du poste (33%).

De nombreux chiffres prouvent les limites du système traditionnel de recrutement. En effet, 71% des candidats avouent avoir déjà postulé sans lettre de motivation, 63% sans avoir les compétences nécessaires.

Source: focusrh.com

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