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Les nouvelles fonctions qui enrichiront votre département RH demain

Il est indéniable que les métiers RH évoluent, parfois sous le coup d’effets de mode, souvent pour traduire de nouveaux enjeux associés à la fonction. Le blogueur québécois Jean-Baptiste Audrerie s’est essayé à un petit exercice de futurologie RH pour identifier les 15 métiers RH de demain, sur base des tendances émergentes dans le monde des affaires et la société.

1- Vice-Président Stratégie Capital Humain, il a pour missions de « développer une vision globale avec la haute direction, orienter la stratégie de l’entreprise avec les contraintes et les opportunités globales en ressources humaines, digitaliser les services RH, renouveler l’offre RH et le contrat social pour différencier l’organisation de ses concurrentes, inspirer les autres par sa vision, par sa comunication et par sa lecture du futur. »

2- Vice-Président Partenariats stratégiques « glocaux » et des affiliations de talents, dont le rôle consiste à « tisser des relations avec les partenaires d’emploi (écoles, universités, réseaux sociaux), qu’ils soient mondiaux, locaux voire « hyperlocaux »; créer des alliances et animer la communautés avec des fournisseurs, entrepreneurs, travailleurs autonomes. »

3- Directeur de l’agilité organisationnelle et de l’innovation sociale, c’est l’agent de changement.

4- Directeur e-marketing RH, pour « développer des contenus RH touchant les différents segments d’employés, de candidats et de partenaires d’affaires, parlants, utiles et qui servent la marque en utilisant l’approche du storytelling. »

5- Directeur de l’engagement et de la fidélisation, c’est le mobilisateur et il doit s’assurer « que les contributeurs internes et externes trouvent un sens à leur travail avec un encadrement pratiquant un leadership mobilisant, la reconnaissance et la cohésion d’équipe. »

6- Directeur du développement culturel, de l’éthique et durable des communautés de talents, pour « implanter des politiques de développement humain durable et d’éthique (conditions de travail en pays en voie de développement) qui nouent un contrat social renouvelé ».

7- Directeur du Mix RH, dont la mission consistera à « définir les meilleurs services RH sur mesure à offrir aux employés pour démontrer que l’offre est compétitive et adaptée en tout temps aux employées et aux futurs employés. » Le Big Data RH sera un de ses outils.

8- Conseiller en équilibre travail famille, santé, bien-être et longévité dans l’emploi

9- Conseiller en rémunération globale et planification financière

10- Directeur du ressourcement et de la détection de potentiels, chargé de « bâtir des programmes d’attraction, de e-cooptation, de référence et d’identification de candidats et de potentiels en lien avec les institutions, les communautés et les réseaux sociaux pour préparer ses personnes à se qualifier pour l’entreprise avec les compétences de bases. » Il fera du « Talent Mining » en interne et à l’externe.

11- Scénariste d’expérience immersive de travail, c’est le « geek » de la maison, chargé de « développer toutes les conditions pour évaluer dans le cadre d'Assessment Center Immersif les employés et les candidats en temps réel, en réalité augmentée et à distance. Les compétences, la personnalité et les aptitudes seront mesurées pour les métiers proposés avec une rétroaction immédiate pour les participants. »

12- Architecte de solutions d’apprentissages, responsable d’identifier « les meilleures plateformes (Réseaux Sociaux d’Entreprise, Intranets, plateformes e-Learning et m-Learning) et les meilleurs contenus métiers et leadership pour les rendre accessibles aux différentes communautés collaborateurs internes et externes. »

13- Accompagnateur en mobilité professionnelle

14- Gestionnaire de communautés d’apprentissages qui, lui, orchestrera « sur des Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE), en co-développement, lors de réunions les flux de connaissances et les moments d’apprentissage. Il favorisera les échanges et la collaboration entre employés, fournisseurs et partenaires. »
 
15- Mathématicien Big Data RH, en charge du « plan de collecte de données pour le Big Data RH (SIRH, site carrière, évaluations des employés, statistiques de l’entreprise, sondages, ventes, actions à la bourse, états financiers, etc.), de la définition des indicateurs pertinents, de l’intégration des systèmes pour collecter davantage de données, traiter et analyser les données pour indiquer les relations et variables qui expliquent la performance individuelle et collective, l’engagement, les ventes, l’efficience, le taux de fidélisation, le bien-être, la réputation etc.. »

Source: http://futurstalents.com

 

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