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Les heures supplémentaires ne sont pas compensées dans un cas sur quatre

Plus de la moitié (54%) des travailleurs actifs en Belgique francophone n’ont généralement pas le temps de s’acquitter de toutes leurs tâches. Pour terminer leur travail, ils sont souvent dans l’obligation de prester des heures supplémentaires qui, dans 23% des cas, ne sont pas compensées. Plus de la moitié des travailleurs (52%) sont demandeurs de davantage de transparence dans leur emploi du temps au travail.

Le soir, il vous arrive souvent de trier vos e-mails professionnels, car vous n’en avez pas eu le temps pendant la journée? Vous profitez parfois du week-end pour terminer une tâche entamée pendant la semaine? Ces deux situations sont familières pour 54% des travailleurs. En réponse à l’étude Protime (qui a été menée auprès de plus de 1.000 Belges francophones actifs professionnellement), ils font valoir que le temps dont ils disposent pour terminer leurs tâches est souvent insuffisant. Cette perception est plus fréquente chez les travailleurs de moins de 34 ans (58%) que chez les 50+ (49%). Par ailleurs, les heures supplémentaires qu’ils prestent ne sont pas toujours compensées. Près du quart des répondants (23%) indiquent qu’ils ne reçoivent rien en échange de ce travail supplémentaire. Ils sont 22% à être payés pour ces heures supplémentaires et 55% à bénéficier d’une compensation ‘temps pour temps’. Ces derniers choisissent de compenser ultérieurement leurs heures supplémentaires sous forme de jours de congé additionnels.

Davantage de transparence dans les heures prestées

Les répondants ont en outre été invités à indiquer si leur présence au travail et leurs heures prestées sont enregistrées. Ce n’est le cas que pour 34% d’entre eux. Seule la présence est enregistrée chez 23% des répondants et seules les heures prestées pour 16% d’entre eux. Dans près de 20% des cas, aucun enregistrement n’a lieu, de sorte qu’il est impossible pour ces travailleurs de savoir combien d’heures supplémentaires ont été prestées. Plus de la moitié (52%) des travailleurs déplorent cette situation et sont demandeurs de davantage de transparence dans la gestion du temps consacré à leurs différentes tâches.

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