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Les fonctions RH qui pourraient avoir la cote en 2017

Les débuts d’année voient traditionnellement émerger des tentatives prospectives pour identifier les « tendances » qui vont compter. Exercice hasardeux, il permet d’éclairer certaines évolutions caractérisant la fonction RH, comme en témoigne l’identification des fonctions RH qui pourraient se développer, voire se généraliser en 2017.

L’exercice est proposé par Alexis Croswell, Associate Marketing Manager chez Culture Amp, basée à San Francisco. « Pour essayer de traduire l’évolution des responsabilités et des perceptions des professionnels RH, de nombreuses entreprises choisissent des titres de fonction originaux », observe-t-elle.

L’an dernier, en se basant sur l’observation de cette tendance dans quelques entreprises, Alexis Croswell avait parié sur le développement de cinq « nouvelles fonctions RH »: People Operations Manager, VP of People, Chief Happiness Officer, Vibe Manager et Director of Employee Engagement. Pour 2017, elle s’attend à voir de « nouvelles fonctions » gagner en popularité dans les entreprises:

1. HR Specialist, Learning & Development
Une « prévision » sans doute moins audacieuse que celles de l'an dernier étant donné que la fonction existe déjà très largement…

2. HR Communications Manager
Là encore, rien de vraiment nouveau sous le soleil.

3. Field HR Manager
Sa mission consiste à faire le lien entre le quartier général et les sites, avec pour objectif clé la planification.

4. VP of Teammate Success (HR)
Sans doute la fonction la plus « créative » pour cette année, traduisant l’évolution de la gestion des ressources humaines vers des approches plus collectives, participatives et personnalisées.

5. People Analytics Lead
Une tendance déjà amorcée ces dernières années vers l’analytique RH et qui s’incarnerait donc dans une fonction dédiée.

Source: Insights Culture Amp

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