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Les emplois flexibles favoriseraient la vie sociale

Avoir un emploi flexible – au sens de travailler en partie au bureau, en partie à la maison – n’est pas pour autant synonyme de solitude. Au contraire, les personnes qui sont libres de choisir le lieu et leurs horaires de travail ont une vie sociale plus active. Trois personnes sur quatre considèrent que cette flexibilité leur permet de passer plus de temps avec leur famille et leurs amis.

Le constat ressort d’une enquête menée par Regus auprès de plus de 23.000 employés - dont près de 200 Belges - issus de 100 pays différents. Mais il y a aussi d’autres avantages avancés: 63% des répondants belges (50% au niveau mondial) considèrent que cette flexibilité leur permet de dormir plus longtemps puisqu’ils économisent du temps dans les transports. Un répondant sur deux considère qu’un trajet domicile-travail raccourci permet de prendre le temps de manger plus sainement. Ou encore: les travailleurs flexibles effectuent leurs achats dans les commerces proches de leur domicile, contribuant ainsi davantage à l’économie locale

« Les offres d’emploi offrant un travail flexible rencontrent davantage de succès, commente William Willems, directeur général de Regus Belgique. Cet aspect est tellement important que 69% des travailleurs de bureau belges (63% au niveau mondial) considèrent que tout nouveau poste qu’ils accepteraient devrait prévoir de la flexibilité au niveau du travail. Les entreprises qui souhaitent attirer ou conserver des collaborateurs de talent doivent impérativement garder cela à l'esprit! »

La perte de contact social sur le lieu de travail ne doit pas pour autant être perçue comme un inconvénient. 41% (39% au niveau mondial) pensent que le fait de travailler hors du bureau leur permet d’éviter de côtoyer certaines personnes ennuyeuses. 4 travailleurs belges sur 10 (45% au niveau mondial) confirment qu’une telle flexibilité leur permet d’échapper aux habitudes gênantes de leurs collègues…

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