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L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle: un défi pour de nombreux collaborateurs

Trois quarts des salariés européens (75%) préfèrent garder bien distinctes et séparées leur vie professionnelle et leur vie personnelle, selon l’étude « Révélez vos talents ». L’étude, qui a interrogé plus de 2.500 travailleurs dans cinq pays a conclu que, malgré ces préférences, près d’un tiers (31 %) des sondés ne pensent pas avoir un bon équilibre vie professionnelle-vie privée.

Les femmes ont tendance à trouver plus attirant un tel équilibre vie professionnelle-vie personnelle, avec 62% des sondés jugeant cette caractéristique très importante dans la perspective d’un emploi idéal, contre seulement 52% des hommes. De manière intéressante, plus les salariés sont jeunes, moins ils sont enclins à considérer l’équilibre vie professionnelle-vie privée comme étant important. Paradoxalement, les plus de 65 ans renversent la tendance, avec plus de 13% ne considérant pas cet équilibre comme une caractéristique importante de leur emploi idéal.

La vie professionnelle et la vie personnelle ont toutes deux un impact très clair l’une sur l’autre. Deux tiers des salariés français affirment que leur vie privée a des conséquences sur leurs performances professionnelles (65 %), tandis que 42% affirment qu’une mauvaise journée passée au travail a un impact sur leur vie personnelle (seulement 25% en Italie). 81% des salariés français aiment garder bien distincte leur vie pro de leur vie perso.

« Les équipes RH, et les décideurs d’entreprise devraient laisser aux individus l’opportunité de décider ce à quoi leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle devrait ressembler, commente Carlos Fontelas De Carvalho, président d’ADP en France et en Suisse. Les personnes voulant combiner travail et vie privée, et travailler de manière plus flexible, devraient pouvoir le faire. À l’identique, ceux qui préféreraient séparer ces deux facettes de leur vie devraient eux aussi être en mesure de le faire. »

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