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Le télétravail, une solution possible face à la grève

L'accord gouvernemental suscite émoi et colère chez certains. Des manifestations et grèves ont lieu, et ce ne sont pas les dernières. Pour les travailleurs qui n'ont pas l'envie de "gaspiller" leurs jours de congé, le télétravail peut venir comme une bonne solution pour les deux parties, indique Securex.

Pourquoi ne pas saisir l’occasion pour implémenter le télétravail de manière structurelle dans votre entreprise? Cela ne peut toutefois pas se faire sans respecter certaines conditions. Une convention doit être établie par écrit pour chaque télétravailleur individuellement au plus tard au moment où celui-ci débute ses prestations.

Vous pouvez utiliser un simple contrat de travail d'employé mais celui-ci doit mentionner au minimum:

- la fréquence du télétravail et éventuellement, les jours pendant lesquels le télétravail est effectué et le cas échéant les jours et/ou heures de présence dans l'entreprise;
- les moments ou périodes pendant lesquels le télétravailleur doit être joignable et suivant quels moyens;
- les moments auxquels le télétravailleur peut faire appel à un support technique;
- les modalités de prise en charge par l'employeur des frais et des coûts;
- les conditions et modalités du retour au travail dans les locaux de l'employeur et en cas de retour au travail dans les locaux de l'employeur, le délai d'avertissement et/ou la durée du télétravail et son mode de renouvellement;
- les endroits choisis par le télétravailleur pour effectuer son travail.

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