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Flirt entre collègues: près d’un travailleur sur deux n'y trouve rien à redire

Au moins un quart des travailleurs belges ont rencontré l'amour sur leur lieu de travail, montre un sondage publié par Tempo-Team à l’occasion de la Saint-Valentin. Comparé à une précédente étude (2016), il semble que la campagne #MeToo n'ait guère eu d'impact sur la drague et les relations amoureuses au travail, même si les entreprises sont bien plus nombreuses qu'autrefois à établir des accords clairs sur les comportements tolérés ou non au travail.

Cupidon est toujours bien présent en entreprise. Un salarié sur quatre est déjà tombé amoureux d'un collègue, un sur cinq a déjà embrassé au travail, ou plus si affinités. Et près de 15% ont déjà entretenu une relation (secrète ou non) avec un collègue. #MeToo semble donc n'avoir pratiquement pas eu d'impact sur les idylles au travail: le nombre de salariés qui reconnaît avoir flirté, embrassé, être tombé amoureux ou entretenu une relation avec un collègue est resté similaire aux résultats de l'enquête en 2016.

Selon plus de deux travailleurs sur trois, les relations amoureuses entre collègues doivent certainement être tolérées; trois quarts des employeurs sont du même avis. Mais seulement un travailleur sur trois dit pouvoir l'envisager. Un sur deux affirme l'exclure totalement et éviter volontairement les contacts un peu trop rapprochés avec des collègues.

Les idylles au bureau se forment notamment, selon les travailleurs, par des rendez-vous après les heures de travail (46%), en voyage d'affaires (32%) ou lors de collaborations intenses (28%). Un sur trois pense que deux collègues tombent amoureux l'un de l'autre simplement par hasard.

#MeToo?

Un répondant sur quatre reconnaît avoir déjà flirté avec un collègue. Plus de quatre sur dix ne sont d'ailleurs pas choqués si un collègue cherche à les draguer. Mais ils sont autant à refuser net cette éventualité. Cette proportion a légèrement augmenté par rapport à 2016 (de 37 à 45%). Si un répondant sur cinq ne voit pas d’inconvénients lorsqu'un supérieur hiérarchique drague un subalterne, sept sur dix désapprouvent ce comportement. C'est un peu plus qu'avant le début de la campagne #MeToo (68% contre 64% à l'époque).

Globalement, les travailleurs envisagent avec bienveillance les idylles au travail, même s'ils sont six sur dix à penser que cela peut être source de problèmes, notamment de ragots (80%), de disputes (51%) et de baisse dans les prestations professionnelles et l'ambiance au travail (38%). Tout comme en 2016, les hommes et les travailleurs de moins de 35 ans se montrent nettement plus tolérants que les femmes ou les collègues plus âgés envers les idylles et autres relations amoureuses au travail.

Recadrement des comportements et des relations intimes

Pour éviter toute friction éventuelle, près de la moitié des entreprises de Belgique ont édicté des codes de comportement sur ce qui est toléré ou pas au travail, afin de définir plus clairement les limites des comportements déplacés et du harcèlement sexuel. Quatre entreprises sur dix prennent d'ailleurs des mesures spécifiques lorsque se forment des idylles, visant par exemple à séparer des collègues amoureux en déplaçant l'un des protagonistes vers un autre département ou équipe. Un tiers des travailleurs interrogés approuvent la mesure. Par ailleurs, trois patrons sur quatre ont désigné une personne de confiance à laquelle les collaborateurs peuvent adresser leurs questions relatives aux comportements inappropriés et relations amoureuses.

Le nombre d'entreprises ayant édicté des règles s'est nettement accru par rapport à 2016: à l'époque, seule une sur quatre avait préparé un code de comportement et quatre sur dix désigné une personne de confiance. Mais malgré ces efforts, encore plus de transparence s'avère souhaitable. Un travailleur sur deux ne sait en effet pas si son entreprise autorise ou non des relations plus rapprochées entre collègues.

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