< Retour au sommaire

Élections sociales: le travailleur reste fidèle à son syndicat

La participation nationale aux élections sociales serait en net recul en comparaison avec 2012, d’après une estimation de SD Worx. On n'observerait pas de changement majeur, en revanche, dans la répartition des suffrages: la CSC reste le n°1 absolu. On noterait toutefois une progression significative de la CGSLB. Le cabinet du Ministre de l’Emploi Kris Peeters communiquera sur les chiffres définitifs plus tard cette semaine.

L'édition 2016 des élections sociales vient de se terminer. Les représentants du personnel au sein du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT, dans les entreprises de plus de 50 travailleurs) et au Conseil d'Entreprise (CE, dans les entreprises de plus de 100 travailleurs) ont été nommés pour un mandat de quatre ans. SD Worx livre une première analyse des résultats des élections sociales, sur base de 25% des procédures de vote qu’il a encadrées dans le pays, dans différents secteurs et au sein d’entreprises de diverses tailles.

L’analyse de SD Worx laisse entendre que les travailleurs restent relativement fidèles à leur syndicat: avec 56% en moyenne de représentation au CPPT et au CE, la CSC conserve le leadership absolu, suivi par la FGTB et la CGSLB. Ce dernier enregistre toutefois une progression substantielle par rapport aux dernières élections de 2012. Malgré cette percée, la CSC conserve son quasi-monopole au sein des plus petites entreprises. Dans un quart des entreprises environ, un seul syndicat est représenté au sein des organes de concertation. Il s'agit de la CSC dans 78% des cas, suivi par la FGTB (17%) et la CGSLB (5%).

Une participation en recul

En comparaison avec 2012, le taux de participation est annoncé en recul: 61,41% des travailleurs disposant d'un droit de vote ont participé au suffrage en 2016, alors que ce pourcentage était de 70,17% en 2012, toujours selon SD Worx. Les variations géographiques sont marquantes, mais logiques en tenant compte du contexte économique: les provinces impactées l'année dernière par des restructurations dans l'industrie manufacturière se distinguent par les taux de participation les plus élevés, comme le Hainaut (78,35%) et le Limbourg (72,44%). Les provinces plus dépendantes du secteur des services ont enregistré un taux de participation moindre, comme la Région de Bruxelles Capitale et le Brabant flamand, avec 54,26% et 57,22%.

On observe aussi une corrélation manifeste entre la participation et l'âge/genre. Dans les entreprises dont le personnel est plus jeune, la participation est moindre. Ainsi, cette dernière n'est que de 43,16% dans les entreprises dont l'effectif est composé pour plus de 60% de travailleurs de moins de 35 ans. Idem pour les entreprises dont le personnel est essentiellement féminin: plus la proportion de femmes dans l'effectif est élevée, moindre est la participation aux élections sociales. À titre de comparaison, le taux de participation est de 73,33% dans une entreprise dont l'effectif compte moins de 20% de femmes, tandis qu'il n'est que de 50,45% lorsque le personnel est féminin à plus de 80%.

Surtout les hommes ayant beaucoup d'ancienneté

Le genre et l'ancienneté sont les deux traits marquants du profil des élus. Les hommes composent à raison de 63,23% le contingent des élus aux élections sociales. Le facteur 'genre' est le plus décisif chez les ouvriers et les cadres, tandis que la répartition homme-femme est plus équilibrée chez les employés. Cela s'explique par le fait que, dans ces catégories, la proportion d'hommes est plus élevée. Parmi les jeunes, les femmes sont en revanche mieux représentées, un signal prometteur pour le futur", explique Denis Dumont de Chassart, Senior Légal Consultant chez SD Worx. L'ancienneté, et par ricochet l'âge du travailleur, joue également un rôle déterminant: les élus sont âgés de 45 ans en moyenne, avec un pic à 50 ans parmi les cadres. Ils disposent en outre généralement de longs états de service au sein de l'entreprise où ils siégeront.

Sur le même sujet

Soyez le premier à réagir à cet article

Pour pouvoir réagir, vous devez vous connecter
< Retour au sommaire

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages