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Des DRH dans leur zone de confort

Plus de trois professionnels français des ressources humaines sur quatre sont globalement satisfaits du périmètre de la fonction RH. Les répondants à cette enquête de l’ANDRH peinent toutefois à se projeter dans l’avenir: selon eux, les priorités actuelles seront les mêmes en 2020.

L'enquête Enjeux et défis de la fonction RH a été réalisée par a commission nationale Fonction RH et Prospective de l'ANDRH, l’Association Nationale des DRH en France. 76,5% des professionnels interrogés se disent globalement satisfaits du périmètre de la fonction RH et de la façon dont les missions RH sont pilotées.

La fonction RH a su conserver son périmètre traditionnel. Ses cinq principales missions restent l’accompagnement des managers (98%), les relations sociales (95%), le droit du travail (93%), l’élaboration de la stratégie RH (91%) et la formation (91%). Elle s’impose comme une fonction stratégique, support au service des managers, un régulateur social et un expert administratif. En revanche, elle n’a pris que partiellement le virage du marketing RH (marque employeur), du collaboratif, de la RSE et de la sécurité et de la gestion des risques. Certaines missions sont plus facilement externalisées (paie, recrutement, formation, SIRH, recrutement) ou traitées en centre de service partagé.

Quelque 87% des DRH sondés sont membres du comité de direction de leur entreprise et reportent dans 88% des cas directement au président du comité de direction. Plus de neuf sur dix estiment qu’ils font avancer les priorités RH, 87% pensent avoir un impact sur les décisions opérationnelles et 67% sur les décisions stratégiques. Ils ne sont plus que 52% à considérer pouvoir impacter les décisions portant sur la gouvernance de l’entreprise.

84% des professionnels interrogés pensent que la fonction va augmenter son périmètre et 93% estiment qu’elle gagnera en influence à l’avenir. Ils considèrent toutefois que les évolutions de l’environnement vont peu bouleverser leurs missions. Leurs priorités actuelles - GPEC, engagement et implication des salariés, changement culturel et adaptation de l’organisation, employabilité des collaborateurs - arrivent en tête des priorités qui seront les leurs en 2020.

Pour la Commission Fonction RH et Prospective, les professionnels de la fonction RH sont dans leur zone de confort sur leurs problématiques traditionnelles. Celles qui fondent leur légitimité. Elle juge préoccupante leur capacité à agir sur un monde en transformation et les invite à changer de logiciel.

Source: ANDRH, Focus RH

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