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Comment procèdent les RH en matière de licenciement?

C’est la question que s’est posé le cabinet d’avocats Claeys & Engels qui, pour le savoir, a sondé un échantillon de 283 entreprises. Parmi les questions abordées: la préférence entre préavis et indemnité compensatoire, la pertinence de réintroduire une période d’essai ou encore l’attention portée à l’évaluation pour pouvoir motiver le licenciement.

Le cabinet Claeys & Engels a récemment donné une série de séminaires sur le thème du licenciement dans huit lieux différents en Belgique, en collaboration avec Randstad. Plus de 600 responsables RH y ont participé et ont été invités à voter via leur smartphone à cinq questions. L’exercice a permis de récolter 283 réponses valides. En voici les principaux enseignements.

Mettez-vous plutôt fin au contrat de travail moyennant notification d’un délai de préavis ou paiement d’une indemnité compensatoire de préavis?
- 38% mettent plutôt fin au contrat de travail moyennant un délai de préavis
- 62% le font plutôt moyennant paiement d’une indemnité compensatoire de préavis

Êtes-vous pour ou contre la réintroduction de la période d’essai, comme proposé dans l’Accord d’été?
- 77% se disent en faveur de la réintroduction de la période d’essai
- 23% sont plutôt contre

Consacrez-vous plus de temps et/ou d’attention à l’évaluation du personnel depuis l’introduction de l’obligation de motivation du licenciement par la CCT 109?
- 66% répondent positivement
- 34% déclarent ne pas y consacrer plus de temps et/ou d’attention

Faites-vous usage de votre droit d’imputer 4 semaines de rémunération sur l’indemnité compensatoire de préavis (en plus de 30 semaines de rémunération) en compensation de l’offre d’outplacement?
- 62% répondent par l’affirmative
- 20% n’en font pas usage
- 18% déclarent ne pas opérer d’imputation dans le cadre d’une convention de transaction

Avez-vous l’habitude de conclure une convention de transaction avec les travailleurs suite à la rupture du contrat de travail?
- 52% répondent par la négative
- 48% par l’affirmative.

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