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Bien-être au travail: attention au déficit de reconnaissance!

Les Belges évaluent positivement leur bien-être au travail, mais expriment un manque de reconnaissance. Un constat qui vient questionner la toute-puissance des nouveaux environnements de travail : le respect que leur porte leur hiérarchie, le travail d’équipe et la relation entre collègues revêtent plus grande importance à leurs yeux. Analyse et débat avec un panel de responsables RH.

Depuis 2004, Edenred et l’institut de sondage français Ipsos réalisent chaque année une enquête sur les perceptions et attentes professionnelles des travailleurs. Menée sur un échantillon représentatif de 14.000 salariés dans 15 pays, dont 803 en Belgique, l’édition 2016 s’est plus particulièrement intéressée au bien-être au travail avec un « focus » sur  3 piliers majeurs qui le constituent : le cadre de travail, la manière dont les travailleurs appréhendent leur travail (« l’émotion »), et le « soin » (care), à savoir la considération et la préoccupation des supérieurs à l’égard de chaque travailleur. HR Square a voulu confronter ses résultats à plusieurs responsables RH évoluant dans des organisations de tailles, d’activités et de secteur divers.  

La discussion a réuni, outre Gerd Callewaert, Country Manager d’Ipsos Belgium, pour la présentation de l’enquête, Eric Denis, HR Generalist chez UCB ; Emmanuelle Peeters, responsable du département RH & Talent du Groupe TEC ; Vanessa De Zitter, Social Company Lawyer HR chez Decathlon ; Caroline Gilotay, HR Manager de l’European Organisation for Research and Treatment of Cancer ; Mouna Ferdi, HR Project & Change Manager Digital/NWOW chez BNP Paribas Fortis ; Delphine Cotteaux, Senior Project Manager HR chez CBC Banque et Assurance ; Estelle Kupperschmitt et Christophe Koelman, respectivement Organization & Development Manager et Corporate HR Manager à la RTBF ; Joëlle Van Schil, HR Project Manager chez ING ; Olga Daniel, HR Advisor chez Kera Way ; Jean-Luc Nihoul, HR Director chez Candriam ; Agnès Vandermoere, HR Manager BeLux chez AIG ; Alain Jonet, DRH chez Edenred ; Laetitia Parmentier, responsable académique chez ICHEC Formation Continue, et l’équipe de Wemanity, spécialisée dans la transformation agile, qui nous recevait pour l’occasion.

Lisez le compte-rendu de la table ronde dans l’édition n°11 de HR Square (juillet-août 2016). Demandez un numéro d’essai gratuit à Jens Ottoy ou prenez contact par téléphone au 02/515.07.60. Pour devenir membre du réseau HR Square et ne manquer aucune de nos éditions, contactez Nathalie Dierickx. L’adhésion à HR Square vous permet de bénéficier de l’accès à l’intégralité du contenu en ligne.

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