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6 recommandations pour favoriser l’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale

Le taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale est passé de 1,32% en 2015 à 1,44% en 2016. Au total, six organisations fédérales atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi de personnes avec un handicap.

C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son rapport d’évaluation 2016. Toutes organisations fédérales confondues, la CARPH constate une légère progression du taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale en comparaison avec l’année 2015. Néanmoins, le taux d’emploi évolue globalement peu et reste inférieur au quota de 3% de mise à l’emploi de personnes avec un handicap.

Les six organisations fédérales qui atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi de personnes avec un handicap sont l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, la Banque carrefour de la sécurité sociale, le Ministère de la Défense, la Régie des bâtiments et le SPF Technologie de l'Information et de la Communication.

Les recommandations

La CARPH met en exergue 6 recommandations concrètes au gouvernement en vue de continuer à améliorer le recrutement des personnes avec un handicap au sein de la fonction publique fédérale :

  1. Inciter les organisations à intégrer la dimension du handicap dans tous les aspects organisationnels et les processus des ressources humaines.
  2. Veiller à ce que chaque organisation réalise, au moins annuellement, des actions de sensibilisation et de promotion de l’emploi des personnes avec un handicap.
  3. Poursuivre l’optimalisation des canaux de recrutement. Proposer des aménagements de toutes les épreuves de sélection en fonction du handicap du candidat.
  4. Soutenir, en y associant la CARPH, les initiatives du groupe de travail ‘handicap’ du réseau fédéral diversité.
  5. Recourir aux sources authentiques de données afin de suivre le taux d’emploi des personnes avec un handicap. La Commission accorde une importance à la simplification administrative liée à la reconnaissance du handicap.
  6. Evaluer le contrôle des consultations des réserves de recrutement par les Inspecteurs des Finances. La CARPH souhaite que l'Inspection des Finances adresse annuellement un rapport aux Ministres en charge du Budget et de la Fonction publique, ainsi qu’à la CARPH. 

 

La Commission souligne aussi la nécessité d’un engagement fort de tous les acteurs concernés, et en particulier du gouvernement, pour mettre en œuvre les conditions qui favoriseront l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique fédérale.

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