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44% des professionnels RH en Europe ne connaissent pas le RGPD

Le chiffre ressort d’un sondage européen de SD Worx auprès de 1.800 professionnels du payroll et des RH. Cependant, parmi les 56% qui savent en quoi consiste le RGPD, 81% estiment être préparés à appliquer ce règlement au sein de leur secteur à partir de mai 2018, sa date de mise en œuvre.

Le Règlement Général sur la Protection des Données est une nouvelle législation européenne en matière de protection des données, qui renforce et unifie la protection des données pour les individus. Ce règlement est entré en vigueur en mai 2016, mais les entreprises ont deux ans pour se conformer au règlement. À partir de mai 2018, les entreprises seront civilement responsables et le non-respect du règlement peut impliquer des amendes élevées, allant jusqu’à 20 millions d’euros.

Les professionnels en RH ne sont pas tous au courant de ce règlement, comme démontre l’enquête de SD Worx. Sur les 56% des professionnels du payroll et des RH qui connaissent le RGPD, la majorité fait appel à d'autres départements ou prestataires de services externes afin d’être prête en mois de mai 2018, quand le RGPD entrera en vigueur. 84% des personnes interrogées ont révélé être aidés par d'autres départements de leur organisation, tandis que 73% pensent qu'une externalisation des RH et du payroll faciliterait la mise en application du RGPD. De plus, le sondage a révélé que 91% des personnes interrogées sont susceptibles de chercher de l’expertise supplémentaire à l'extérieur de l'organisation afin de faciliter la préparation au RGPD.

Risque pour le secteur des RH

Parmi les personnes interrogées européennes qui connaissent le RGPD, 55% estiment que le RGPD pose un risque pour le secteur des RH et les oblige à mettre en place diverses solutions. 68% des répondants se renseignent au maximum sur le sujet, revoient et mettent à jour toutes les politiques et procédures existantes relatives à la protection des données, tandis que 49% évaluent le besoin de changement par rapport aux relations actuelles avec leurs fournisseurs (notamment avec les fournisseurs de données).
En Belgique, 67% des professionnels en RH craint que le RGPD puisse poser un risque pour le secteur. Par conséquence, 79% se renseigne au maximum et 70% met à jour les procédures existantes relatives à la protection des données.

Amélioration de la sécurité des données

Le sondage a aussi mis en évidence des différences entre les neuf pays européens en matière de préparation au RGPD. Ainsi, seulement 67% des personnes interrogées en Autriche estiment que leur équipe des RH sera prête à appliquer le RGPD pour la date de mise en œuvre. En Belgique (89%) et en Irlande (90%) ils sont plus nombreux à être de cet avis. De plus, lorsqu'on demande aux personnes interrogées si l'externalisation du département RH et payroll facilitera la mise en conformité avec le RGPD, 85% des professionnels belges en RH répondent par l'affirmative, un nombre considérablement plus élevé que la moyenne européenne (72,6%). 

Bien que le secteur des RH semble divisé, les bénéfices sont évidents pour ceux qui connaissent le RGPD. Parmi les personnes qui sont interrogées sur l’apport positif que pourrait avoir le RGPD au sein du secteur des RH et du payroll, 71% des professionnels en RH belges estiment que l'amélioration de la sécurité des données sera le plus grand bénéfice. Seulement 3% pense que le RGPD n'apportera aucun bénéfice.

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