Les entreprises se concentrent sur l’optimisation fiscale et la rémunération flexible

Cette année, le salaire de base des employés belges a augmenté de 3,36% en moyenne, un pourcentage inférieur à l’année dernière, où le salaire de base avait augmenté d’un demi pour cent de plus. Les éléments de rémunération fiscalement avantageux et la rémunération flexible montent par contre en puissance.

Déplacements entre Bruxelles et sa périphérie: des situations plus contrastées qu’on ne le pense

Si l’on cherche à dépasser les chiffres fracassants sur la longueur des embouteillages fournis par des entreprises… qui vendent des applications pour les éviter (opérateurs GPS), les données précises sur les conditions de déplacement autour de la ville se font rares. Un chercheur de l’ULB s’est attelé à dresser une cartographie précise des temps de parcours autour de Bruxelles, en voiture et en transports en commun.

Comment travailler à améliorer l’expérience collaborateur?

Face au désengagement des travailleurs et à la difficulté d’attirer, puis de fidéliser les talents, de plus en plus d’entreprises cherchent à améliorer l’expérience collaborateur, en s’inspirant du concept d’expérience client. Ces démarches génèrent des innovations, mais révèlent aussi toute la complexité de (re)mettre le collaborateur, sa singularité et ses besoins, au cœur de l’entreprise, comme le montre la recherche collaborative menée par l’agence française Conseil & Recherche.

Le secteur automobile veut permettre aux ouvriers de s’absenter deux heures pour régler des affaires urgentes

Le secteur du commerce et de la réparation automobile et les secteurs connexes introduisent une primeur. Ils sont les premiers à avoir conclu un projet d’accord concernant la micro absence de deux heures comme adaptation individuelle du temps de travail. La CCT a vu le jour à la demande des fédérations patronales Traxio et Febelcar, qui défendent les intérêts de ces secteurs.

Le congé parental en hausse pendant les grandes vacances

Les mamans et les papas dont les enfants ont moins de 12 ans prennent leur congé parental en une fois pendant les vacances d’été pour pouvoir passer un mois de congé avec leurs têtes blondes. Plus de six travailleurs sur mille en Belgique s’absentent du travail un mois en juillet-août en raison des enfants. En mai dernier, le congé parental a connu une nouvelle flexibilisation qui pourrait faire que les parents souhaitent répartir autrement leur congé parental.

Faut-il envisager un passage à des semaines de travail de quatre jours?

Des entreprises adoptent la semaine de quatre jours ou envisagent de le faire dans le but d’accroître le bien-être des employés et d'améliorer la productivité à long-terme. La démarche semble en ligne avec la perspective des travailleurs: une majorité d’employés européens (57 %) croit en effet que la technologie, en améliorant leur productivité et leur efficacité, leur permettra bientôt de travailler quatre jours par semaine.

Le Forem et Actiris annoncent les 100 fonctions critiques en Wallonie et à Bruxelles

Le Forem a établi la nouvelle liste des fonctions critiques et métiers en pénurie pour la Wallonie. En 2019, 100 fonctions ont été identifiées, parmi lesquelles on retrouve 72 métiers en pénurie de main-d’œuvre. L’observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation a fait le même exercice et annonce 100 métiers dans sa liste des fonctions critiques. C’est le même nombre que l’an dernier, mais 20 de plus qu’il y a 5 ans.

L’interruption de carrière est positive aux yeux des employeurs, mais… il y a un mais

Les salariés peuvent mettre temporairement leur carrière entre parenthèses grâce à de nombreux systèmes tels que le crédit-temps et les congés thématiques. Une enquête a sondé la perception des employeurs à l’égard de tels systèmes. Elle met en lumière quelques points d’attention avant, pendant et après leur interruption de carrière.

Près d’un travailleur sur deux a la liberté de prendre congé quand il le souhaite

Plus d’un Belge sur trois (35%) a la possibilité de toujours prendre sa période de congé principale au moment qui lui convient le mieux. Dans ce domaine, notre pays obtient les meilleurs résultats par rapport aux pays voisins. 49% des salariés belges sondés peuvent « généralement » planifier leurs vacances aux dates qu'ils souhaitent. Mais 9% n'ont pas la possibilité de choisir quand ils prennent congé.

Quatre employés sur dix mécontents de leur salaire

Seuls 58% des employés belges seraient satisfaits de leur rémunération. Alors que les employés du secteur public sont les plus satisfaits de ce qu’ils gagnent, les employés belges des secteurs des télécommunications, de l’hôtellerie, de la gastronomie et de la restauration semblent être les moins satisfaits. Un nombre élevé d’augmentations de salaire semble associé à un haut niveau de satisfaction des employés.

Amener votre chien au travail: vraiment?

Le #BringYourDogToWorkDay, vous connaissez? Il est tombé ce 21 juin: l'initiative existe depuis 1999 et trouve son origine — on s’en doute — aux États-Unis. Le concept est simple: ce jour-là, les travailleurs peuvent amener leur chien au travail. Une bonne idée? A chacun de juger! Mais le concept pose en tout cas quelques questions, comme le souligne la FEB qui rappelle quelques aspects à prendre en compte.

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