Laura Weigand est étudiante à la London School of Economics et actuellement à l’UCL où elle finalise son travail de fin d’études, co-dirigé par le professeur Laurent Taskin, en vue d’entamer un doctorat. Elle mène une recherche sur l’usage des formes de travail flexible de manière comparée (Etats-Unis, Royaume-Uni, Belgique). Y contribuer ne vous prendra que dix minutes.

La manière dont le congé de maternité est perçu par les managers et par l’organisation dans son ensemble a une influence significative sur le succès du retour de la collaboratrice au travail. C’est ce que met en évidence une recherche de la Dublin City University (DCU) Business School. Les organisations qui voient ce congé comme un interlude dans la carrière des femmes plutôt que comme une rupture ont plus de chances de fidéliser les talents féminins performants.

Sous l’effet d’une conjoncture économique bien orientée et de l’émergence de nouveaux métiers liés à la transformation numérique, les recrutements de cadres RH ont progressé en France de 10% en 2017. Ce sont surtout les entreprises de moins de 100 salariés et le secteur des services qui réalisent ces embauches.

Rien que sur l’année dernière, le nombre de demandes d’installation de caméras de surveillance sur le lieu de travail a augmenté de 7,2%, souligne le Syndicat Neutre pour Indépendants (SNI) sur base des chiffres de l’Autorité de Protection des Données. La raison principale pour laquelle des entreprises installent des caméras sur le lieu de travail est de lutter contre les vols commis par des membres de leur personnel.

C’est du moins l’avis exprimé par des dirigeants de PME pour qui l’engagement se traduit avant tout par de petites actions quotidiennes qui démontrent qu’ils mettent en œuvre leurs talents individuels pour le bien de toute l’entreprise. Les leviers classiques comme le télétravail ou le team-building ne sont pas considérés comme entraînant un engagement accru.

Ils sont encore une minorité à opter pour le congé parental à temps partiel (2,44%, selon les chiffres publiés par Acerta en marge de la fête des Pères). Il s’agit néanmoins d’une hausse de 54% par rapport à 2012. En d’autres termes, les pères « sacrifient » donc plus qu’auparavant une partie de leur rôle de travailleur au profit de celui de papa. La tendance est inverse chez les mamans.

Le Belge passe du temps sur la route: un travailleur sur dix effectue un trajet simple de plus d’une heure pour se rendre au travail, quatre autres ont un trajet simple de plus de 30 minutes. Une enquête récente met en évidence qu’un travailleur sur quatre serait prêt à changer de travail pour réduire son temps de trajet. Un sur six est même prêt à raboter son salaire au passage, de 129 euros en moyenne.

L’idée selon laquelle les femmes qui occupent un poste de direction se comportent totalement différemment de leurs collègues masculins est très répandue. Pourtant, une étude menée par l’Université d’Anvers et le département R&D de Hudson montre que les femmes et les hommes qui occupent un poste de direction se ressemblent bien plus qu’ils ne diffèrent.

La population belge vieillit, entraînant avec elle une hausse considérable de coûts (pensions, soins de santé, etc.), indique le Ageing Report 2018 publié par la Commission européenne, cité par la FEB. Alors que les 15-64 ans (cotisants) représente aujourd’hui 64,6% de la population, elle tombera à 58% d’ici 2070, tandis que la part des 65+ (pensionnés) passera de 18,4% à 26%. La part des 80+ devrait même passer de 5,5% à 10,6%.

L’année dernière, Unia, l’institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances, a ouvert 2.017 dossiers pour des faits de discrimination potentielle, ce qui représente une augmentation de près de 6% par rapport à 2016. Et c’est le domaine de l’Emploi et du Travail qui connait la plus forte croissance.

En 2017, 656.281 personnes ont travaillé comme intérimaires. En se basant sur les motifs principaux qui incitent à travailler dans ce circuit, on peut distinguer cinq groupes d’intérimaires. Les uns souhaitent acquérir une expérience utile (7%) ou avoir rapidement du boulot (10%), d’autres veulent avoir un salaire d’appoint (14%), d’autres encore recherchent un emploi fixe (33%) ou un job étudiant (35%).

Moins de deux candidats sur dix reçoivent un feed-back pertinent après un entretien d’embauche. Or, négliger de préciser le motif d’un refus ou ne pas donner de feed-back personnalisé en cas de refus peut sérieusement nuire à la réputation d’une entreprise.

Dans chacune des trois régions du pays, 57 nouveaux emplois bruts ont été créés chaque année pour 1.000 emplois existants au cours de la période 2015-2016. En Wallonie, c’est la province du Brabant wallon qui se retrouve en tête du classement avec 75 nouveaux emplois pour 1.000 emplois existants. A noter que le dynamisme de la Région bruxelloise bénéficie également aux deux autres régions.

Malgré l'obligation légale et des niveaux de stress élevés, les entreprises ne s'attaquent pas encore suffisamment aux risques psychosociaux. Moins de la moitié des entreprises belges (43%) disposent actuellement d'une politique de prévention contre les risques psychosociaux au travail. Elles sont même 20% à ne pas se pencher du tout sur la question.