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Kathelijne Verboomen, directrice du Centre de connaissances d’Acerta

Jusqu’ici conseillère sur les matières liées au travail au cabinet du ministre fédéral de l’Emploi, Kris Peeters, Kathelijne Verboomen va prendre la direction du Centre de connaissances d’Acerta à partir du 1er septembre prochain.

La carrière de Kathelijne Verboomen a débuté dans le secteur RH, chez Partena, StepStone et SD Worx. Chez ce dernier, elle a successivement occupé les postes de Manager au sein de l’unité Formations et Business Unit Manager pour Reward, Tax et Data. Depuis avril 2015, elle évoluait au sein du cabinet de l’ancien vice-premier ministre Kris Peeters, où elle était Conseillère travail. Elle y participait à la prise de décision au niveau fédéral en matière d’emploi. Elle s’est notamment chargée du contenu législatif et de la coordination générale de la loi sur le travail faisable et maniable. De plus, les thèmes des vacances annuelles, du genre, de la discrimination, du future of work, de l’économie collaborative, de la compétitivité, de l’équilibre vie privée-vie professionnelle et les dossiers internationaux relevaient de son domaine.

Pour ce qui est de son nouveau défi chez Acerta, elle n’a pas peur de commencer par le commencement, c’est-à-dire par la question: que doit faire un Centre de connaissances d’un prestataire de services RH? Son souhait d’intégrer le terme « politique » dans le nom du département en dit long sur son expérience et son objectif. « Nous voulons être considérés comme un partenaire RH à part entière pour le client, explique-t-elle. Ce n’est possible que si tout se tient. La nouvelle législation doit se traduire en un calcul salarial correct et des conseils durables pour le client, les conseillers Acerta doivent pouvoir répondre aux défis RH auxquels le client est confronté et pour lesquels la législation n’a pas encore de réponse toute prête, au moyen de solutions innovantes qui doivent aussi pouvoir être transmises à temps au niveau législatif. C’est ce que nous devons viser. »

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