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Fabrice Clavie, DRH du Groupe Mestdagh

Fabrice Clavie a rejoint le groupe Mestdagh en tant que directeur des ressources humaines.

Licencié en psychologie sociale et du travail (UCL), Fabrice Clavie a débuté sa carrière dans une entreprise de réinsertion sociale et du travail, puis a évolué en tant que chargé de mission à l'Oeuvre belge du Cancer. En 1995, il intègre le groupe Cockerill-Sambre dans la fonction de consultant RH pour, ensuite, y exercer différentes fonctions: formateur, responsable RH, puis responsable recrutement, mobilité et développement des compétences.

De 2002 à 2006, il évolue en tant que responsable des ressources humaines chez Cordenons/Intermills. Au cours de ces cinq années, dans un contexte économique difficile, il y mène plusieurs projets, comme la mensualisation des salaires ouvriers. En 2007, il prenait le rôle de directeur des ressources humaines du Groupe Detry, à Aubel, pour mettre en place une véritable politique RH moderne au sein de cette entreprise familiale.

Depuis 2013, Fabrice Clavie était People & Management Manager chez Anheuser-Busch InBev pour les sites de Jupille et Diekirch. Dans un rôle de Business Partner, il y a notamment travaillé à la fiabilisation du climat social et à l’accompagnement du changement en environnement de production. Il a ainsi activement contribué à doter la brasserie liégeoise de belles perspectives d'avenir, avec un investissement de près de 50 millions d'euros et la création à terme de 50 emplois.

« En rejoignant le Groupe Mestdagh, je quitte l'industrie, où j'ai passé l'essentiel de ma carrière, pour la grande distribution et les défis liés à son environnement extrêmement concurrentiel, confie-t-il. Mais, plus encore, c'est pour moi l'occasion de mettre mon énergie au service d'une famille d'entrepreneurs qui acceptent de ‘mouiller leur maillot’, avec leur personnel et pour leur région. Ce sont des valeurs qui me tiennent particulièrement à cœur. »

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