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Christophe Vanden Eede, HR Performance & Digital Transformation Manager chez GDF SUEZ Energy Europe

En charge de faciliter l’intégration de GDF SUEZ Energy Europe dans l’ère digitale depuis l’automne 2013, Christophe Vanden Eede y a été nommé HR Performance & Digital Transformation Manager.

Dans ce double rôle, il est chargé d’assurer la coordination de la planification et du reporting RH pour l’ensemble des pays européens et de développer les compétences en workforce analytics, mais aussi de poursuivre la transformation de l’organisation en une entreprise capitalisant davantage sur l’apport des nouvelles technologies digitales.

Diplômé en droit de l’Université d’Anvers et en management de la Vlerick Leuven-Gent Management School, il a débuté sa carrière chez Electrabel dans le cadre d’un projet visant à préparer l’organisation à la libéralisation du marché, avant de rejoindre les équipes Marketing & Sales pour y travailler sur différents projets. En mars 2007, il prenait le train des RH en tant que Recruitment & Mobility, Sourcing & Employer Branding Manager, pour évoluer ensuite en tant que Learning & Development Manager. En novembre 2013, Christophe Vanden Eede prenait un rôle européen en tant que Change Manager Digital, rôle dans le cadre duquel il a notamment lancé un important programme d’apprentissage de l’usage des médias sociaux via une plateforme collaborative.

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